Cтраница 1
Труд инженерно-технических работников может быть осуществлен и на бригадной основе. Создание бригад целесообразно, если необходимо объединить усилия разрозненных исполнителей для решения какой-либо конкретной задачи или повысить ответственность исполнителей за конечный результат. [1]
Труд инженерно-технических работников, занятых выполнением массовых, повторяющихся работ, нормируется с применением норм времени на те или иные работы. Таким образом нормируется труд конструкторов, технологов и некоторых других категорий работников. Для установления норм времени используется аналитически-исследовательский метод, проводятся хронометражные наблюдения, киносъемки, фотографии рабочего дня. [2]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по системе должностных окладов с премированием за соответствующие количественные и качественные показатели. [3]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе схем должностных окладов. Схемы должностных окладов утверждает правительство. Размер должностного оклада зависит от группы предприятия, которая, в свою очередь, определяется его мощностью, сложностью условий труда. [4]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по окладно-премиальной системе. Для каждого работника, согласно штатному расписанию, устанавливается оклад в зависимости от занимаемой должности. Должностные оклады руководящих инженерно-технических работников установлены в зависимости от объема работ, выполняемых строительно-монтажной организацией. Заработная плата линейного инженерно-технического персонала, инженеров, экономистов, служащих и младшего обслуживающего персонала не зависит от группы организации. Кроме того, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за перевыполнение плановых показателей. [5]
Труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны оплачивается по должностным окладам. [6]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается в основном по повременной и повременно-премиальной системам на основе должностных окладов. Исключением являются некоторые группы этой категории работников ( операторы геофизических партий, чертежники и др.), труд которых поддается нормированию и учету и оплачивается по сдельной системе. [7]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе схем должностных окладов, утверждаемых правительством. Размер должностного оклада зависит от группы предприятия, которая, в свою очередь, определяется его мощностью и сложностью условий труда. [8]
Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе схем должностных окладов, утверждаемых правительством. Размер должностного - оклада зависит от группы предприятия, которая, в свою очередь, определяется его мощностью и сложностью условий труда. [9]
Труд инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем должностных окладов, установленных для отрасли. Схема должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от сложности производства, мощности предприятия, значимости отрасли в народном хозяйстве. [10]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [11]
Труд инженерно-технических работников и служащих также оплачивается по повременно-премиальной системе. [12]
Кооперируя труд инженерно-технических работников, необходимо исходить из возможности создания в подразделениях групп, бюро, отделов. [13]
Кооперируя труд инженерно-технических работников при выделении самостоятельных структурных подразделений необходимо исходить из возможности создания в службе подготовки производства групп, бюро, отделов. [14]
Организация труда инженерно-технических работников основывается на общих положениях научной организации труда. Вместе с тем специфика труда этой категории работников обусловливает возникновение особенностей в содержании его организации. [15]