Cтраница 3
О порядке компенсации труда инженерно-технических работников, специалистов и служащих за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно огсутг [ рлкнцпх женщин-работниц в связи с их уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. [31]
Для повышения эффективности труда инженерно-технических работников и служащих в нефтеснабжении большое значение имеет внедрение новых, более совершенных процессов сбора, обработки и передачи информации, а также использование последней при принятии решений. Это означает, что организация и функционирование всей системы управления нефтеснабжением должны базироваться на принципиально новой технической основе, соответствующей уровню технического прогресса в основном производстве, а именно в автоматизации массовых и наиболее трудоемких процессов управления, широком использовании электронно-вычислительных машин. [32]
Ежемесячно дается оценка труда инженерно-технических работников по профилактике травматизма. При этом главным критерием является количество выявленных нарушений правил безопасности. В случае получения неудовлетворительной оценки руководитель соответствующего участка, цеха частично лишается премии или привлекается к дисциплинарной ответственности. [33]
В решении задач организации труда инженерно-технических работников и служащих, совершенствования структуры аппарата управления и методов его работы, улучшения использования рабочего времени и сокращения управленческих расходов особое место принадлежит нормированию. Любая работа в аппарате управления может быть правильно организована только в том случае, если известно, сколько времени и сколько работников потребуется для ее выполнения. [34]
Оценка качества и успешности труда инженерно-технических работников и служащих в настоящее время, как правило, осуществляется косвенным путем, на основе показателей деятельности участков производства, которые они возглавляют или обслуживают. Этим обусловливается специфика его оплаты. [35]
Всесоюзное совещание по механизации труда инженерно-технических работников и работников административно-управленческого аппарата в 1960 г. показало, что к этой области вновь привлечено внимание наших ученых и хозяйственников. [36]
При определении коэффициента качества труда инженерно-технических работников используются различные показатели: отсутствие рекламаций ( снижение количества рекламаций) на отгруженную продукцию; сокращение брака; сдача конструкторской и технологической документации с первого предъявления; соблюдение технологических режимов и параметров; увеличение выпуска продукции высших и первых сортов; увеличение выпуска продукции высшей категории качества либо продукции, удостоенной заводского Аттестата качества; обеспечение ритмичности производства и другие показатели, отражающие особенности труда в цехах, отделах, на участках предприятий и на предприятиях различных отраслей. [37]
Значительную сложность представляет нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Это обусловливается трудностью установления непосредственных измерителей объемов труда и соответствующих затрат рабочего времени на их выполнение. Вместе с тем дальнейший рост производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности во многом зависит от совершенствования и упрощения управленческого аппарата, сокращения его численности за счет устранения в нем имеющихся излишеств. С этой точки зрения установление обоснованных нормативов численности этих категорий персонала приобретает исключительное значение. [38]
Не везде еще рационально организован труд инженерно-технических работников. [39]
Необходимо также всемерно улучшать организацию труда инженерно-технических работников и служащих на основе его механизации - широкого внедрения счетно-вычислительной, множительной и организационной техники, использования современных средств связи и информации. [40]
Одним из основных методов нормирования труда инженерно-технических работников и служащих является хронометраж в течение длительного промежутка времени, охватывающего весь цикл проводимых работ. Однако в данном случае, когда значительная часть работ передается на решение в ИВЦ, применение подобного метода нецелесообразно. [41]
Важное значение для повышения производительности труда инженерно-технических работников имеют чертежные инструменты и приспособления. Исследователи используют различного рода панели, ящики с ячейками для комплектующих изделий, различные приставки к чертежным приборам, штриховальные устройства для вычерчивания эллипсов, трафареты и рапидографы. [42]
Внедрение ЕСКД обеспечивает рост производительности труда инженерно-технических работников предприятия на 20 - 25 % вследствие стабилизации номенклатуры документации, упрощения выполнения чертежей, механизации конструкторских работ, применения современной множительной техники, рациональной организации хранения и учета документов, возможности передачи документации на любое предприятие и подготовки производства нового изделия с помощью ЭВМ. [43]
Особое внимание должно уделяться повышению эффективности труда инженерно-технических работников, более четкому разделению их функций. [44]
Нефтепромысловые объединения и управления по оплате труда инженерно-технических работников и служащих делятся на четыре группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин. При полной автоматизации и телемеханизации предприятий по добыче нефти работники оплачиваются по ставкам на группу выше. [45]