Cтраница 2
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты. [16]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход. [17]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам. [18]
Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячных окладов зависят от группы, к которой относится предприятие, и от категории инженерно-технических работников и служащих. [19]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли. [20]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих устанавливается централизованно в порядке государственного нормирования в виде схемы должностных окладов. [21]
Оплата труда инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [22]
Оплата труда инженерно-технических работников в строительстве основывается на складно-повременной системе и зависит от занимаемой должности и категории строительной организации. Для каждой категории строительных организаций установлены максимальные и минимальные оклады. Наиболее высокие оклады определены для строительных организаций первой группы. [23]
Оплата труда инженерно-технических работников энергохозяйства производится в форме должностных окладов и по повременно-премиальной системе. Для каждой должности устанавливается диапазон окладов, который позволяет дифференцировать заработную плату работников соответственно их квали фикации, стажу и личным качествам. [24]
Особенности организации труда инженерно-технических работников находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах нормирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки. Одним из основных направлений научной организации труда ИТР является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в данном случае понимается обосс бление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих подразделений или должностей сотрудников определенной квалификации. [25]
Методы нормирования труда инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих различаются характером используемых данных. По этому признаку в соответствии с поставленной задачей - определение необходимых затрат времени ( трудоемкости) на конкретные работы или расчет необходимой численности работников в конкретных условиях - целесообразно применить следующий метод нормирования, который основан на изучении трудоемкости путем исследовательских методов обработки соответствующих фактических данных. [26]
При нормировании труда инженерно-технических работников и служащих на трубопроводном транспорте могут применяться следующие виды норм: нормы времени, численности, обслуживания и управляемости. [27]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих - единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [28]
Экономия от автоматизации труда инженерно-технических работников, занятых в сфере производства, имеет место при условии, когда в результате роста производительности труда сокращается их численность. Расчет экономии может быть произведен по формуле (4.2) с той лишь разницей, что все составляющие правой ее части должны относиться к инженерно-техническим работникам, занятым не в сфере управления, а в сфере производства. [29]
Источником премиальной оплаты труда инженерно-технических работников и служащих является фонд материального поощрения, размер которого находится в прямой зависимости от результатов работы коллектива предприятия в целом и его подразделений. Этот фонд образуется за счет отчислений из прибыли. [30]