Cтраница 2
Первичными документами по учету труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, получающих повременно ( инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны), являются табели. [16]
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков оплачивается по работе более высокой квалификации, если учесть время выполнения различных работ невозможно. В том случае, когда учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, возможен, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе. [17]
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. [18]
На основе тарифных ставок оплачивается труд рабочих-повременщиков н определяются расценки для оплаты рабочих-сделшш-ков путем деления тарифной ставки на норму выработки. [19]
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. [20]
При проверке состояния и степени охвата нормированием труда вспомогательных и обслуживающих рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих производится сравнение нормативной численности, установленной по действующим на предприятии нормативам по функциям управления и обслуживания и в целом по данной категории работающих с фактической численностью по штатным расписаниям; сопоставляется удельный вес вспомогательных и обслуживающих рабочих, ИТР и служащих по укрупненным группам работающих со средними данными по отрасли или аналогичными по профилю продукции предприятиями, анализируются причины значительных отклонений. По данным проверки дается оценка применяемых нормативов по их прогрессивности и удобству применения, а также правильности тарификации работающих и целесообразности структуры управления и штатных расписаний по отделам заводоуправления и цехам; показывается удельный вес работающих по видам применяемых при нормировании их труда нормативов. [21]
Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика ( по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [22]
Кроме того, по этой системе оплачивается также труд рабочих-повременщиков, занятых на работах по ремонту и техническому обслуживанию оборудования. [23]
На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для нормирования труда рабочих-повременщиков применяют нормированные задания. Нормированные задания представляют собой конкретный обусловленный планом состав и объем работ, которые необходимо выполнить рабочему или бригаде рабочих за определенный период времени с соблюдением установленных требований к качеству продукции или работ. [24]
Анализ правильности применения тарифных ставок и окладов для оплаты труда рабочих-повременщиков несложен, но трудоемок. Прежде всего необходимо в целом сопоставить среднюю тарифную ставку по группе рабочих с плановой и базовой. При обнаружении отклонений следует провести сравнение по каждой профессии, определить причину каждого из отклонений и дать ей соответствующую оценку. [25]
Руководителям производственных объединений ( предприятий) предоставлено право для оплаты труда рабочих-повременщиков, непосредственно участвующих в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования в основных производственных цехах и на работах по обслуживанию оборудования, изготовлению образцов новой техники, применять тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. [26]
При неполной загрузке рабочего дня ( не менее 50 % рабочего времени) труд рабочих-повременщиков, рабочих-контролеров, рабочих-лаборантов оплачивают по тарифным ставкам, установленным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а рабочих - - сделыциков - за фактически отработанное время. Для решения вопроса о доплатах за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особ вредными условиями труда предприятие обязано оценить фактическое состояние условий труда. [27]
При оценке влияния факторов на постоянную часть фонда заработной платы необходимо ее дифференцировать на оплату труда рабочих-повременщиков и аппарата управления. Основными факторами, определяющими изменения постоянной части фонда заработной платы, являются среднесписочная численность работающих на повременной оплате и их средняя заработная плата. [28]
При проведении такого анализа следует иметь в виду, что в практике организации и оплаты труда рабочих-повременщиков нередко допускаются случаи необоснованного установления отдельным рабочим-повременщикам завышенных тарифных разрядов и ставок, не соответствующих действительным условиям их работы ( необоснованное распространение на отдельных рабочих тарифных ставок сдельщиков и повышенных тарифных ставок рабочих, занятых на горячих, тяжелых и тому подобных работах), что, естественно, приводит к переплатам по заработной плате. Поэтому выявление и устранение всех подобных случаев является одной из задач анализа использования планового фонда зарплаты. [29]
Не менее важное значение имеет применение обоснованных норм обслуживания для рациональной организации труда и оплаты труда рабочих-повременщиков, а также ИТР и служащих, чтобы избежать излишка численности вспомогательных рабочих, а также административно-управленческого персонала. [30]