Трудоемкость - производственная программа - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Если у вас есть трудная задача, отдайте ее ленивому. Он найдет более легкий способ выполнить ее. Законы Мерфи (еще...)

Трудоемкость - производственная программа

Cтраница 2


Исходя из этого, плановая численность рабочих находится путем деления трудоемкости производственной программы на полезный ( эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается планируемое перевыполнение норм времени.  [16]

Численность рабочих может быть определена одним из следующих методов: по трудоемкости производственной программы ( работ), по числу рабочих мест и по нормам обслуживания.  [17]

Количество рзбочих-сдсльщ ка определяется во - разрядам и профессиям путем деления трудоемкости производственной программы на полезный ( эффективный) фонд времени одного рабочего с учетом перевыполнения норм. Численность рабочих-повременщиков определяется путем деления объема работ на норму обслуживания или по разработкам отдела организации труда в заработной платы предприятия.  [18]

Для определения численности основных рабочих-сдельщиков по профессиям и разрядам необходимо вначале рассчитать трудоемкость производственной программы ( по профессиям и разрядам) и затем определить количество часов работы 1 рабочего в год. Последнее может не совпадать с количеством часов работы, рассчитанным для всех рабочих, так как в связи с разной продолжительностью отпуска и рабочего дня по одним профессиям оно может быть больше, по другим - меньше.  [19]

Для более точных расчетов численности работников следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Он предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника.  [20]

Технико-экономическое планирование производства связано с расчетом и учетом объема производства, расчетом трудоемкости производственной программы, численности всех категорий работающих, фондов их заработной платы, расхода материалов, сметы затрат на производство и калькуляций себестоимости каждой единицы выпускаемой продукции.  [21]

На всех этих уровнях решаются задачи и второго комплекса, связанные с расчетом трудоемкости производственной программы.  [22]

Для определения численности основных рабочих в инструментальных цехах применяются два метода расчета: по трудоемкости производственной программы, составленной по профессиям, специальностям и разрядам, и по рабочим местам.  [23]

В состав этого раздела плана входят следующие подраздели: повышение производительности труда; баланс рабочего времен); трудоемкость производственной программы; потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения; подготовка кадров и повышение квалификации работающих; заработная плата.  [24]

Для характеристики использования оборудования кузнечных цехов определяют коэффициент его загрузки, показывающий степень соответствия структуры парка оборудования структуре трудоемкости производственной программы.  [25]

Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения планового объема работ, осуществляется на предприятии, как правило, на основе трудоемкости производственной программы.  [26]

Работа по проектированию мастерской или ее части сводится к следующим расчетам: расчет производственной программы проектируемого объекта; расчет и распределение трудоемкости производственной программы; расчет количества производственного персонала, расчет и подбор технологического оборудования; расчет площадей.  [27]

Производственная мощность структурных подразделений предприятия в этом случае выражается отношением действительного ( рабочего) фонда времени работы оборудования цеха, участка к прогрессивной трудоемкости соответствующей годовой расчетной производственной программы.  [28]

Применение нормативной стоимости обработки дает необходимый эффект только в том случае, если планы по труду увязаны с этим показателем, будут опираться на тщательно разработанную трудоемкость производственной программы и учитывать все затраты труда на данном предприятии.  [29]

Рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом фонд заработной платы может и не совпадать с отчетным, так как в течение года могли произойти изменения в плане, которые повлияли на трудоемкость производственной программы и расход фонда заработной платы. Все подобные изменения должны быть учтены.  [30]



Страницы:      1    2    3    4