Cтраница 3
Этот раздел техпромфинплана слагается из следующих подразделов: труд и заработная плата; повышение производительности труда за счет основных технико-экономических факторов; баланс рабочего времени ( одного рабочего при пятидневной неделе); трудоемкость производственной программы; потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения; высвобождение рабочих и служащих, подготовка кадров и повышение квалификации работающих. [31]
Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов nqxsieicraBHbix и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов научной организации труда и повышения производительности труда, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в планы по труду и внедрения НОТ, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения пла-новых заданий по труду и заработной плате, обязательств по социали-стическому соревнованию н предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности. [32]
Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. [33]
Так, были подсчитаны на начало и конец года коэффициенты производственной мощности по каждой группе технологического оборудования, коэффициенты загрузки этого оборудования, количество единиц оборудования, которое необходимо перевести на работу в третью смену, количество излишних и недостающих с учетом трудоемкости производственной программы единиц оборудования и, наконец, сама производственная программа по каждому виду изделий. [34]
В связи с высокой трудоемкостью расчетных работ технологическая трудоемкость производственной программы в разрезе профессий, а так-ке плановая численность рабочих определяются без учета потребности по профессиям и разрядам Для устранения этого недостатка, выравнивания загрузки оборудования и рабочих основных профессий предлагается включить в состав подсистемы ОУОП модель оптимального распределения производственной программы по цехам с разбивкой по кварталам, в которой будет производиться расчет трудоемкости производственной программы, фактического фонда рабочего времена, фактического фонда машинного времена ежемесячно. В результате реализации дая-ной модели необходимо также добиться равномерной загрузки основного технологического оборудования и равномерного использования рабочих основных профессий. [35]
Для более точных расчетов численности работников следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Он предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника. [36]
Фонд заработ кой платы на эти цели ( для выпуска продукции, планируемой в рублях, и прироста незавершенного производства) определяется на основе средних затрат по заработной плате на 1000 руб. товарной продукции. Расчет планового фонда заработной платы аналогичен расчету трудоемкости производственной программы. [37]
Фонд заработ ной платы на эти цели ( для выпуска продукции, планируемой в рублях, и прироста незавершенного производства) определяется на основе средних затрат по заработной плате на 1000 руб. товарной продукции. Расчет планового фонда заработной платы аналогичен расчету трудоемкости производственной программы. [38]
Для анализа обеспеченности цехов и участков оборудованием определяется трудоемкость производственной программы и пропускная способность ведущих групп оборудования цеха или участка. [39]
Трудоемкость продукции может изменяться под влиянием внешних факторов, к которым прежде всего относится рост ( снижение) доли кооперированных поставок. Невыполнение плана по этому показателю приводит к повышению трудоемкости производственной программы и соответственно к снижению производительности труда. Увеличение доли кооперированных поставок снижает затраты труда и способствует росту его производительности, хотя это не является заслугой данного коллектива. [40]
На промышленных предприятиях, в объединениях при составлении плана по труду и кадрам как одного из разделов тех-промфинплана целесообразно все необходимые технико-экономические расчеты для его разработки выполнять с помощью ЭВМ. Это позволяет значительно сократить трудовые затраты, связанные с расчетами трудоемкости производственной программы по всей номенклатуре выпускаемых изделий, нормативной заработной платы производственных рабочих и их численности, а также более качественно выполнить расчеты показателей производительности труда и использования рабочей силы. [41]
Несвоевременные корректировки плана приведут к перерасходу по фонду заработной платы или к возникновению необоснованной экономии при замене продукции на менее трудоемкую. Сопоставительный анализ при таких корректировках позволит более точно определить изменения трудоемкости производственной программы, а также осуществить мероприятия по повышению производительности труда. [42]
Помимо этого, данная ведомость может быть использована для расчета трудоемкости производственных программ цехов, расчета нормативного фонда на фактический выпуск продукции и в других целях. [43]
Статическое представление об экономически целесообразном размере партии не учитывает основных конкретных условий производства, от которых на самом деле зависит рациональный размер партии деталей. Такими условиями являются: количество наименований деталей, подлежащих изготовлению в данном плановом периоде; соответствие структуры и величины пропускной способности производственного подразделения суммарной трудоемкости и структуре трудоемкости производственной программы данного подразделения; количество операций ведущей детали или количество операций в типовом технологическом маршруте. То есть не учитывается динамизм хода производственного процесса. [44]
Расчет численности основных рабочих-сдельщиков производится по трудоемкости работ на базе информации о пооперационной трудоемкости изделия и производственной программе выпуска изделий. При этом произвол -, ственная программа выпускающих цехов используется также и при расчете численности основных рабочих-сдельщиков заготовительных цехов. Полученная трудоемкость производственной программы корректируется на процент снижения трудоемкости и процент выполнения норм выработки. Для определения плановой численности рабочих-сдельщиков скорректированная трудоемкость производственной программы делится на полезный фонд рабочего времени одного рабочего, который вводится в ЭВМ с операционной перфокарты. [45]