Cтраница 2
Каждый трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В ряде стран ( например, в ПНР, НРБ, СРР, ЧССР) длительность очередного отпуска связана с продолжительностью трудового стажа работника и составляет в Болгарии-14-18 рабочих дней, в Румынии - 15 - 24 рабочих дня, в Польше - 14 - 26 рабочих дней, в Чехословакии - 2 - 4 недели. [16]
Если трудящийся в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую ею сумму. [17]
Каждый трудящийся имеет возможность конкретно участвовать в техническом прогрессе и во внедрении новой техники. Свои изобретения рабочий оформляет в виде рационализаторского предложения. [18]
Каждый трудящийся имеет возможность конкретно участвовать в техническом прогрессе и во внедрении новой техники. Каждый рабочий имеет право подать рационализаторское предложение. [19]
Каждый трудящийся в нашем обществе не только выполняет конкретные производственные задания, но и имеет возможность вносить свой вклад в составление планов, их реализацию, осуществлять контроль за ходом производства, участвовать в рационализации производства, совершенствовании технологии и управления. Все это определяет отношение людей к труду, служит моральным стимулом улучшения результатов труда и повышения его эффективности. [20]
Каждый трудящийся заинтересован в том, чтобы увеличивалась не только его индивидуальная зарплата, но и та часть продукта, которая идет на удовлетворение общественных потребностей. [21]
Если трудящийся в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую ею сумму. [22]
Каждый трудящийся должен обладать необходимыми экономическими знаниями, чтобы правильно понимать экономическую политику, проводимую в нашей стране, и разбираться в различных вопросах, связанных с деятельностью предприятия. [23]
Каждый трудящийся должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, выполнять норму и обеспечивать надлежащее качество исполняемой работы, строго соблюдать расписание рабочего времени, подчиняться общим правилам поведения, обеспечивающим нормальную обстановку на предприятии, строго соблюдать правила техники безопасности, санитарные и противопожарные правила, бережно относиться к социалистическому имуществу. [24]
Каждый трудящийся, зная, что он работает на себя, на свое государство, проявляет творческую активность в совершенствовании организации производства, вскрытии и полном использовании резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции. [25]
Каждый трудящийся в нашем обществе не только выполняет конкретные производственные задания, но и имеет возможность вносить свой вклад в составление планов, их реализацию, осуществлять контроль за ходом производства, участвовать в рационализации производственных процессов, совершенствовании технологии, управлении. Все это определяет отношение людей к труду, служит моральным стимулом улучшения результатов труда, повышения его эффективности. Реализация моральных стимулов в значительной степени зависит от мер, направленных на предприятии на повышение инициативы и активности работников в процессе труда. [26]
На трудящегося, впервые поступающего на работу, трудовую книжку заполняет данное предприятие. [27]
Назначать трудящегося на работу в течение двух смен подряд запрещается. [28]
Поскольку каждый трудящийся является членом производственного коллектива и результаты его индивидуального труда оцениваются исходя из производственных задач, стоящих перед коллективом, личные интересы работника также совпадают с коллективными интересами. [29]
При социализме трудящийся имеет возможность выбирать предпочтительный вид трудовой деятельности, работать по способностям, развивать творческую инициативу. Разумеется, каждый привязан к определенной профессии, закреплен за определенным участком общественного производства. Но это закрепление не носит жесткого характера. Всякий человек может совершенствовать квалификацию, приобретать новые специальности, овладевать смежными профессиями. [30]