Cтраница 1
Увольнение работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов до истечения двух лет после окончания выборных полномочий, возможно за совершение ими виновных действий по предусмотренным законом основаниям с соблюдением общего порядка увольнения и с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они были. [1]
Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул без уважительной причины и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения влекут за собой на новом месте работы выплату премий в половинном размере в течение 6 месяцев. [2]
Увольнение работника будет правомерно, когда одновременно есть следующие обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении этого работника. [3]
Увольнение работника, находящегося в отпуске, пе допускается, за исключением следующих случаев: полной ликвидации предприятия; приостановки работы на предприятии в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой на данном пред приятии ( ст. 20 Правил НК. [4]
Увольнение работника без получения предварительного согласия профсоюзного органа в случаях, когда его получение является обязательным, а также по истечении месячного срока со дня его получения является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе. [5]
Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев оправдано только в случае, когда длительное отсутствие его на работе отрицательно сказывается на ходе производственного процесса. [6]
Увольнение работников оформляется приказом руководителя предприятия. [7]
Увольнение работников всех категорий производится приказом по личному составу предприятия ( форма № Т-8), а также запиской об увольнении, имеющей силу приказа. [8]
Увольнение работника по его инициативе производится на основании письменного заявления, подаваемого за два месяца до предстоящего ухода. По договоренности с администрацией работник может быть уволен с предприятия и до истечения этого срока. В случае отзыва своего заявления до истечения месячного срока администрация не может уволить работника по ранее поданному заявлению, если на его место не приглашен работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. [9]
Увольнение работников по инициативе администрации допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Общий перечень таких оснований предусмотрен в ст. 33 КЗоТ: 1) ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогул ( в том числе отсутствие на работе непрерывно или в общей сложности более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности в течение 4 месяцев, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании; 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появление на работе в нетрезвом виде. [10]
Увольнение работников моложе 18 лет возможно только с согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а по пп. [11]
Увольнение работника, обслуживающего материальные ценности, в связи с утратой доверия допустимо, если достоверно установлено, что работник непосредственно обслуживал материальные ценности и именно им совершены виновные действия. [12]
Увольнение работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, допускается, кроме случаев, предусмотренных общим законодательством о труде, также в случае утраты нанимателем доверия к данному работнику. [13]
Увольнение работника в связи с утратой доверия должно быть основано на совершенно конкретных фактах. [14]
Увольнение работников, кроме указанных в Приложении 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., подлежит согласованию с ФЗМК. [15]