Cтраница 2
Увольнение работника после истечения двухмесячного срока не требует его повторного предупреждения. [16]
Увольнение работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [17]
Увольнение работника за неисполнение своих обязанностей без уважительных причин допускается, если систематическое применение к работнику мер общественного или дисциплинарного воздействия не дает результатов. [18]
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания. [19]
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной ( городской) Комиссии по делам несовершеннолетних. [20]
Увольнение работника означает для компании потерю тех денег, которые были затрачены на его поиск и оформление на работу ( это обходится от 200 до 3000 долл. Еще большие суммы расходуют на его обучение и подготовку. Так что следует сделать все, от вас зависящее, чтобы сохранить работника, а компании сберечь вложенные в него средства. Следует также помнить, что компания, в которой слишком много и часто увольняют, приобретает дурную репутацию в глазах общественности. [21]
Увольнение работника вследствие его несоответствия выполняемой работе допускается помимо случаев стойкого снижения трудоспособности, препятствующих надлежащему исполнению трудовых обязанностей, также в случаях, если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. [22]
Увольнение работника, произведенное администрацией без согласования с ФЗМК, следует считать незаконным. [23]
Увольнение работника, отказавшегося от перевода на другую постоянную работу, возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных законом. Например, при сокращении штата в учреждении работнику была предложена работа по другой должности, от которой он отказался. [24]
Увольнение работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, возможно в случае переезда самого - учреждения или предприятия. При этом обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. [25]
Увольнение работников по инициативе администрации допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Общий перечень таких оснований предусмотрен в ст. 33 КЗоТ: 1) ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогул ( в том числе отсутствие на работе непрерывно или в общей сложности более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности в течение 4 месяцев, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании; 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появление на работе в нетрезвом виде. [26]
Увольнение работников моложе 18 лет возможно только с согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а по пп. [27]
Увольнение работников, кроме указанных в Приложении 1 к Положению, о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиум Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., подлежит согласованию с ФЗМК. [28]
Увольнение работника, имеющего стаж работы в компании, расценивалось как невыгодное самой администрацией и потому, что в создание из него человека фирмы, в его профессиональную подготовку и рост были вложены средства, кроме этого нарушение негласного обязательства длительно сохранять испытанные кадры в условиях пожизненного найма подорвало бы доверие к руководству остальных работников, разрушило бы соответствующий климат в отношениях на предприятии. [29]
Увольнение работников, которым не исполнилось 18 лет, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора, допускается только с согласия соответствующей территориальной комиссии по делам несовершеннолетних. Для увольнения работников, являющихся членами выборного органа трудового коллектива, дополнительно необходимо согласие этого органа. Работники, являющиеся депутатами, могут быть уволены, помимо общего порядка, лишь с согласия представительного органа власти, в состав которого они избраны. [30]