Cтраница 3
Увольнение работников по инициативе администрации производится с согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [31]
Увольнение работников по инициативе администрации производственного объединения ( комбината) или производственной единицы не может быть произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [32]
Увольнение работников по инициативе администрации научно-производственного объединения или его структурной единицы не может быть произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством СССР. [33]
Увольнение работников по инициативе администрации производится с согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [34]
Увольнение работников по инициативе администрации производственного строительно-монтажного объединения или производственной единицы не может быть произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [35]
Увольнение работников оформляется двумя приказами ( распоряжениями) руководителя предприятия по формам Т-8 - Приказ ( распоряжение) о прекращении действия трудового договора ( контракта) с работником и Т-8 а - Приказ ( распоряжение) о прекращении действия трудового договора ( контракта) с работниками вместо одной ранее применяемой формы Т-8. В новых формах не требуется подписи руководителя структурного подразделения, из которого увольняется работник. [36]
Увольнение работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, допуска ется, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде, также в случае утраты администрацией доверия к данному работнику. [37]
Увольнение работников оформляется увольнительными записками, в которых обозначаются фамилия, имя и отчество работника, его профессия или должность, разряд или оклад, из какого цеха или отдела, с какого числа и месяца увольняется и по какой причине. [38]
Увольнение работника по рассматриваемому основанию является крайней мерой, применяемой когда невозможно переобучить его, например в случае отказа самого работника от переобучения. [39]
Увольнение работника при стойком снижении его трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, допускается только в том случае, если работник отказывается перейти на другую, подходящую ему работу или если такая работа на предприятии отсутствует. [40]
Увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 33 КЗоТ ( см. табл. 2.3), относится к числу дисциплинарных или общественных взысканий. [41]
Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более 4 - х месяцев оправданно только в случае, когда длительное отсутствие его на работе отрицательно сказывается на результатах производственной деятельности. Если же работник, длительное время не посещающий работу вследствие болезни, может быть заменен штатным сотрудником данного предприятия в порядке совмещения профессий ( должностей), временного заместительства или путем приглашения временного работника, то увольнение длительно болеющего работника нельзя оправдать производственной необходимостью. [42]
Увольнение работников по инициативе администрации производственного объединения ( комбината) или производственной единицы не может быть произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, за исключении случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [43]
Увольнение работников по инициативе администрации производится с согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [44]
Если увольнение работника по несоответствию занимаемой должности либо выполняемой работе вызвано состоянием здоровья работника, то снижение трудоспособности должно носить стойкий характер. [45]