Увольнение - рабочая
Cтраница 2
Об увольнении рабочих в виде наказания и о причине увольнения каждый раз доводится до сведения полицейских властей. [16]
В случае предстоящего увольнения рабочих и служащих по сокращению штатов в предприятиях и учреждениях администрация, независимо от количества намеченных к увольнению работников, обязана заблаговременно доводить до сведения комитета работников о намеченных мероприятиях по сокращению штатов, в частности, о количестве упраздняемых штатных единиц, должностей или квалификаций. [17]
Запаздывание в увольнении рабочих в данном случае равно периоду времени, в течение которого заработная плата должна еще начисляться, но рабочие уже не участвуют в производстве продукции. Это могло быть вызвано одним или обоими из следующих обстоятельств: оставшийся период найма должен быть оплачен ( время, необходимое на расчет) или это период пониженной производительности, обусловленный уменьшением интенсивности работы и перемещениями в связи с уменьшением или изменением темпа производства. [18]
 |
Зависимость темпов найма и увольнения рабочих от величины несоответствия уровней рабочей силы. [19] |
Если решение касается увольнения рабочих с производства, то следует произвести ряд перемещений и осуществить некоторые мероприятия, определяемые правилами нормального освобождения от работы в связи с сокращением производства. Только что упомянутый интервал времени в 10 недель, по-видимому, является наиболее коротким запаздыванием, которое с учетом сказанного может иметь место в процессе производства. [20]
О порядке согласования увольнений рабочих и служащих по инициативе администрации на предприятиях, где фабричным, заводским, местным комитетам профсоюза предоставлены права райкомов. [21]
Пункт 1 предусматривает возможность увольнения рабочих и служащих при ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников. Сокращение численности или штата преследует цель совершенствования и удешевления аппарата управления, ликвидации параллелизма в работе, повышения производительности труда. В этой связи при решении вопросов, связанных с увольнением работников по указанным основаниям, законодатель предоставил право ( ст. 34 КЗоТ) руководителям предприятий, учреждений и организаций оставлять на работе прежде всего рабочих и служащих с более высокой производительностью труда и квалификацией. В связи с этим администрация имеет право перераспределять работников однородных профессий и специальностей на имеющихся работах и должностях. [22]
В разделе Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [23]
В данном примере период запаздывания увольнения рабочих DLLF равен 4 неделям. [24]
Мы уже не говорим об одновременном увольнении непроизводительных рабочих, которые за свои услуги получают от капиталистов часть затрат последних на предметы роскоши ( pro tanto сами эти рабочие являются предметом роскоши) и которые принимают очень большое участие в потреблении как раз необходимых жизненных средств. Противоположное явление имеет место в период процветания и особенно во время расцвета спекуляции в этот период, когда относительная, выраженная в товарах стоимость денег падает уже по другим причинам ( не но причине действительной революции в стоимости), а потому цена товаров, независимо от их собственной стоимости, повышается. В этот период возрастает не только потребление необходимых жизненных средств; рабочий класс ( в который теперь активно вступает вся его резервная армия) на время принимает участие и в потреблении обычно недоступных для него предметов роскоши, а также той категории необходимых предметов потребления, большая часть которых обычно составляет необходимые предметы потребления лишь для класса капиталистов; это, в свою очередь, вызывает повышение цен. [25]
Предусмотренные трудовым законодательством условия и порядок увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации и установленные законом гарантии против необоснованных увольнений должны соблюдаться и при решении вопроса об увольнении работников торговых предприятий, несущих бригадную материальную ответственность. [26]
Издержки, связанные с наймом и увольнением рабочих. [27]
При принятии решений о найме или увольнении рабочих критическое значение несоответствия определяется в уравнении 14 - 72 как произведение величины CLCTF на общую численность рабочей силы MENPF в данный период времени. Решение о найме рабочих будет приниматься только в том случае, если несоответствие численности рабочих LCHF станет больше, чем его критическое значение, то есть при условии, что выражение в скобках станет положительным. [28]
Не выдается выходное пособие во всех случаях увольнения рабочих и служащих по собственному желанию, в частности при переходе на инвалидность. [29]
Не единичны факты формального отношения к приему и увольнению рабочих. Поступающим на работу не всегда создаются необходимые условия для приобретения специальности и повышения квалификации. На некоторых предприятиях допускаются нарушения трудового законодательства, необоснованное увольнение рабочих и служащих. Еще недостаточно принимают участие в проведении воспитательной работы многие руководители предприятий, начальники цехов и мастера. [30]
Страницы: 1 2 3 4