Cтраница 3
В приказах по личному составу при приеме и увольнении рабочих и служащих фамилия, имя и отчество пишутся полностью; во всех остальных случаях пишутся только инициалы. [31]
Отдел кадров организует и оформляет прием, перемещение и увольнение рабочих и служащих. [32]
При освобождении предприятий от излишков рабочей силы категорически воспретить увольнение старых, коренных рабочих и одновременный наем при этом новой, деревенской рабочей силы. [33]
Мастер имеет право вносить производителю работ предложения о приеме и увольнении рабочих, организации работ, создании бригад, назначении и замене бригадиров; представлять рабочих на повышение им тарифных разрядов; накладывать на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ либо нарушающих производственную или трудовую дисциплину, дисциплинарные взыскания. [34]
Трудовым законодательством некоторых стран предусмотрено участие профсоюзных органов при решении вопросов увольнения рабочих и служащих. Так, согласно законодательству ГДР и ЧССР администрация обязана заранее ( при увольнении без предупреждения - после произведенного увольнения) получить согласие профсоюзного комитета предприятия. [35]
Право контроля районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних за увольнением рабочих и служащих моложе 18 лет по инициативе администрации иногда расценивают как право вето. [36]
Дополнительное согласие на расторжение трудового договора по инициативе администрации необходимо при увольнении несовершеннолетних рабочих и служащих ( см. гл. [37]
Стратегия переменный объем выпуска при переменной численности рабочей силы предусматривает наем и увольнение рабочих в соответствии с изменениями объема производства. Такая стратегия проводится в трудоемких производствах, не требующих квалифицированного труда, а также в случаях, когда рабочие предпочитают работать сезонио. [38]
Стратегия переменного объема выпуска при переменной численности рабочей силы предусматривает наем и увольнение рабочих в соответствии с изменениями объема производства. Такая стратегия проводится в трудоемких производствах, не требующих квалифицированного труда, а также в случаях, когда рабочие предпочитают работать сезонно. [39]
В каких же случаях администрация должна обращаться в ФЗМК за получением согласия на увольнение рабочих и служащих. Эти случаи перечислены в статье 47 Кодекса законов о труде РСФСР и в соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик. [40]
Другое предприятие - это, как правило, самостоятельное предприятие, осуществляющее прием и увольнение рабочих и служащих, К другим предприятиям относятся также структурные единицы производственных или научно-производственных объединений. [41]
В целях охраны трудовых прав молодежи установлены дополнительные гарантии и льготы подросткам, ограничивающие увольнение рабочих и служащих в возрасте до 18 лет по инициативе администрации. Если по общему правилу увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации может быть осуществлено только при согласии профсоюзного комитета, то для увольнения молодежи в возрасте до 18 лет установлена дополнительная гарантия - согласие районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних. [42]
Иными словами, в большинстве случаев целью внедрения автоматизации является увеличение прибыли за счет увольнения рабочих. Чем больше отдельному капиталисту удается сократить число своих рабочих, чем выше уровень безработицы, тем для него лучше. Он не учитывает того, что и в других отраслях промышленности, возможно, сокращается производство и увольняются рабочие. [43]
Руководители предприятий нередко подменяют воспитательную работу администрированием, прибегают к массовому наложению взысканий, необоснованному увольнению рабочих. Отдельные бригадиры, мастера, начальники цехов, вместо того чтобы показывать личный пример на производстве, сами нарушают трудовую дисциплину, чем наносят вред делу воспитания коллектива. [44]
Пленум Верховного Суда РСФСР в постановлении от 20 июня 1973 г, указал, что увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации является недопустимым, если будет установлено, что работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа. [45]