Увольнение - сотрудник
Cтраница 1
Увольнение сотрудника производится по процедуре, которая регламентируется внутренними актами предприятия. [1]
После увольнения сотрудника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на хранение. [2]
При увольнении сотрудника, ответственного за документы с грифом КТ, производится проверка числящихся за ним документов и их передача вновь назначенному лицу. Акт приема-передачи этих документов утверждается руководителем предприятия или его заместителем. [3]
При увольнении сотрудника, ответственного за документы с грифом КТ, производят проверку числящихся за ним документов и их передачу вновь назначенному лицу. Акт приема ( передачи) этих документов утверждается руководителем организации ( предприятия) или его заместителем. [4]
При увольнении сотрудника, ответственного за документы с грифом КТ, производится проверка числящихся за ним документов и их передача вновь назначенному лицу. Акт приема-передачи этих документов утверждается руководителем предприятия или его заместителем. [5]
Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим. [6]
Тщательно изучите политику вашей компании в вопросах увольнения нежелательных сотрудников, если вы пока что не знаете ее в деталях. Методы хорошего руководства требуют, чтобы до принятия окончательного решения об увольнении непригодного работника его непосредственный начальник заранее предупредил такого работника устно, а иногда и письменно о его деловой непригодности. Следуйте этой практике, претворяйте ее в жизнь вне зависимости от того, как бы бюрократично это ни, выглядело и сколько бы неудобств ни причинило. Если вы будете держать на работе плохих работ -; пиков лишь потому, что следовать обычной в этих случаях процедуре j очень хлопотно, то тем самым вы распишетесь - в - своей посредственности. [7]
Сходным образом, кому следует принимать решение об увольнении сотрудника. И, если такое решение диктуется затратами на страховку и лечение, когда бывает эффективнее с точки зрения затрат уволить сотрудника - например, из-за психического заболевания - и затем нанять и обучить нового сотрудника. Дальнейшие дискуссии о роли специалистов профессиональной безопасности и здравоохранения в принятии таких решений, разумеется, оправданы. [8]
Аттестация помогает собрать информацию для взвешенного принятия решения об увольнении сотрудника иа компании. И увольняющие, и увольняемый, и коллеги будут ясно понимать причины. Это позволит избежать излишнего напряжения и, возможно, предотвратить дальнейшие увольнения - сотрудники осознают, что считается неудовлетворительной работой. [9]
Среди правил, которые следует соблюдать работникам кадровых служб при осуществлении процедуры увольнения сотрудников учреждения, можно отметить следующие. [10]
Самое серьезное влияние на формирование внутри кафедры взрывоопасной конфликтной ситуации в последнее время оказывает увольнение сотрудников. [11]
 |
Элементы, которые должны проверяться на контрольных сессиях. [12] |
Администратор здесь - это лицо, в ведении которого находится зарплата, продвижение и увольнение сотрудников. [13]
 |
Показатели среднего результата.| Результаты диагностики. [14] |
В сферах производственной и финансовой деятельности, технологической политики, снабжения предприятия производственными ресурсами: увольнение сотрудников, убытки, спад производства, отсутствие новых технологических решений, несвоевременное и некачественное обеспечение производственного процесса материалами и техникой. [15]
Страницы: 1 2 3