Cтраница 3
Социалистическая организация труда, применяемая в государственных предприятиях и в колхозах, в принципе едина. Для нее характерно привлечение к труду граждан на основе сознательного и добровольного их волеизъявления, разделение труда и рациональная его кооперация, участие коллектива в управлении производством, распределение произведенного продукта в соответствии с затраченным трудом. Вместе с тем имеются и некоторые различия, они наиболее заметны в способах управления коллективным трудом и в организации оплаты труда. Управление государственными предприятиями осуществляется руководителем предприятия, назначенным вышестоящим государственным органом, а управление делами колхоза - либо непосредственно самими колхозниками через общее собрание, либо избранным ими коллективным органом - правлением колхоза во главе с председателем. [31]
Размер ущерба определяется правлением колхоза. Под действительным материальным ущербом следует понимать порчу, утрату, гибель колхозного имущества, а также вынужденные расходы, произведенные колхозом по вине колхозника. В принятом IV Всесоюзным съездом колхозников в марте 1988 г. Примерном Уставе колхоза установлено, что ущерб взыскивается в полном размере также в случаях, когда он причинен членом колхоза, находившимся в нетрезвом состоянии. Взыскание в возмещение ущерба при отсутствии спора об основаниях к удержанию из заработка колхозника и размера ущерба производится правлением колхоза, а в случае спора - через народный суд. На эти требования распространяется общий срок исковой давности - три года, предусмотренный ст. 16 Основ гражданского законодательства. Начало срока исчисляется со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда руководителю соответствующего подразделения колхоза либо органу управления колхоза стало или должно было стать известно о наличии ущерба, причиненного колхозником. [32]