Cтраница 2
Даже парные понятия не согласуются: здесь - авторитарное руководство, там - коллективное управление. При этом велика опасность того, что с авторитарностью можно выплеснуть и авторитет. [16]
Здесь очень важно понять, что далеко не всякая компьютерная система может стать орудием коллективного управления. Например, Интернет - эта гигантская библиотека и почтовая служба - точно так же ни капельки не способен превращать большие массы людей в единый коллектив, как не способны на это телефон, телеграф, радио и телевидение. [17]
ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ( capital investment company) - финансовое учреждение, предназначенное исключительно для коллективного управления вложениями его акционеров, как правило, в ценные бумаги и в недвижимость. [18]
Передачу в доверительное управление исключительных прав ( интеллектуальной собственности), в т.ч. исключительных имущественных прав в коллективное управление некоммерческих организаций ( ст. 44 - 47 Закона об авторском праве), необходимо отличать от передачи их же по договору коммерческой концессии ( гл. В последнем случае исключительные права передаются пользователю для его собственной предпринимательской деятельности. [19]
Командный менеджмент, т.е. менеджмент, осуществляемый посредством создания и функционирования управленческих команд как одна из форм коллективного управления, основан на процессе делегирования полномочий. [20]
Важность протокола как документа определяется тем, что совещательный характер подготовки решений является основным способом выработки решений в условиях коллективного управления. [21]
Быстрые решения и их немедленная реализация всегда в той или иной степени вызывали зависть тех, перед кем в рамках коллективного управления стояла задача привлечения через многочисленные переговоры и беседы сотрудников к реализации предлагаемых мероприятий, кто должен отчитываться за собственные решения, которые всегда подвергаются опасности пересмотра. [22]
Полгода назад у нас была новая армия, после развала старой, царской, - добровольческая, плохо организованная армия, с коллективным управлением, не всегда подчинявшаяся приказам. [23]
Здесь достаточно отметить, что окончательное становление первобытного коллектива состоялось при неандертальцах), выжить могли только те сообщества, в которых возобладали отношения коллективного управления охотой и собирательством. Именно охотой и собирательством: данный уровень развития производительных сил был еще далеко не достаточен для перехода к земледелию и скотоводству как основным источникам средств к жизни. [24]
Современные организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность. Ситуацию можно разрешить за счет создания плотно пригнанной ( хорошо сформированной) управленческой команды, улучшающей решение крупных и междисциплинарных проблем. [25]
В постановлении ЦК КПСС О работе Министерства химического и нефтяного машиностроения по повышению роли мастеров на производстве ( 1975 г.) отмечается, что советы мастеров являются новой формой коллективного управления, оказывающей большую помощь руководителям низовых производственных коллективов. [26]
Конфликты - это не всегда что-то плохое; плохим, негативным и деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Коллективное управление, когда сотрудник рассматривается как важный участник всех процессов, а не как получатель команд и распоряжений, создает ситуацию, в которой представлены различные позиции и мнения. [27]
С ростом ( количественным и качественным) предприятия происходит процесс децентрализации решений, обостряется проблема координации, выработки согласованно го курса действий. Возникают особые формы коллективного управления - комитеты, являющиеся своеобразной организационной формой выработки коллективного курса действий, учитывающего интересы различных подразделений предприятия. [28]
Когда ситуация на рынках ухудшается, темп экономического роста снижается, бюджет сокращается, приходит час тех, кто утверждает, что в этих условиях уже нельзя позволять себе роскошь совместного управления, мотивации и прочего. В прошлом многие модели коллективного управления именно поэтому как балласт были выброшены за борт. [29]
И в чем же состоит коллективное управление. Такое рачвитие событий легко приводит к критическому накалу дискуссий, заканчивающихся сакраментальной фразой: Там, наверху, что хотят, то и делают, а нас даже не спрашивают. Это обычная критика, которой, правда, в другой форме, подвергаются и местные власти, и правительства. [30]