Научное управление
Cтраница 3
Первый этап методологии научного управления составляет анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. [31]
Благодаря разработке концепции научного управления, менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований и было доказано, что методы, используемые в науке и технике, могут быть эффективно использованы в практике деятельности организаций для достижения намеченных целей. [32]
Первый этап методологии научного управления составляет анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. [33]
Благодаря разработке концепции научного управления, менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований и было доказано, что методы, используемые в науке и технике, могут быть эффективно использованы в практике деятельности организаций для достижения намеченных целей. [34]
После появления концепции научного управления, которая в основном была ориентирована на производственные процессы, анализ работы в развитых индустриальных странах относительно быстро переключился на конторские процессы, что вполне закономерно было связано с ростом масштабов и сложности управленческой работы. Позже автоматизация, роботы, ЧПУ и ГПС резко сократили потребность в изучении физических действий на работе и вызвали еще больший интерес к изучению работы в области управления организацией. Однако современное рабочее место управленца не является простым продолжением традиционной фабрики. Бумажный предмет работы окончательно был замещен электронным. Это позволило резко раздвинуть для человека границы его работы. Более того, современные электронные системы управления делают возможным поручать одному исполнителю целый модуль разных взаимосвязанных работ. [35]
Но представители школы научного управления практически не рассматривали отношения между членами организации. Более того, они фактически отрицали значимость горизонтальных связей, рассматривая исключительно вертикальные, властные связи в направлении только сверху вниз - от руководителей к подчиненным. [36]
Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований. [37]
Авторы работ по научному управлению выдвинули и обосновали важность отбора и необходимость обеспечения обучения людей, которые физически и интеллектуально соответствовали бы выполняемой ими работе. [38]
Тейлоризм Первой была школа научного управления ( 1885 - 1920), которая считала, что управлять надо, применяя данные инженерных и других наук. [39]
Переход от теоретических основ научного управления экономикой развитого социалистического общества, особенностью которого является общественная собственность на средства производства и централизованное Планирование, к их практическому воплощению возможен только через создание и постоянное совершенствование систем управления, составной частью которых являются системы машинной обработки информации, базирующиеся на средствах вычислительной техники. [40]
В своей книге Принципы научного управления, изданной в 1911 г., он утверждал: Между рабочим и управляющим существует почти равное разделение труда и ответственности. Управляющие принимают на себя выполнение всей той работы, к которой они приспособлены гораздо лучше рабочих, тогда как раньше почти вся работа и большая часть ответственности возлагалась на рабочих. [41]
Тейлора, основателя движения за научное управление, и для его последователей управление фактически было синонимом надзора в цеху, а планирование - синонимом контроля за производством. Из Тайм ноут, опубликованной в 1885 г., видно, что он уделял некоторое внимание канцелярской работе, поскольку он перечисляет тарифы сдельной работы по 17 канцелярским операциям, для которых устанавливает премиальную оплату труда. Тейлор внес большой вклад в разработку научного управления и этот вклад не может быть умален его игнорированием кан-i целярского труда. [42]
Тейлор, часто именуемый основоположником научного управления, был первым, кто с научных позиций подошел к вопросу улучшения методов работы. Одна из наиболее Известных работ Тейлора в области хронометрирования и изучения движений была выполнена на основе наблюдений за погрузкой чугунных чушек на заводе компании Бетлехем стил. Хотя исследование было проведено главным образом для того, чтобы показать выгоду, которую Можно получить, установив для рабочих такую форму оплаты, которая стимулировала бы производительность их труда, оно характеризует метод хронометрирования, предложенный Тейлором. В своей работе Управление производством Тейлор так описывает процедуру этого исследования. [43]
Вопрос обучения в вузах основам научного управления коллективом приобретает в настоящее время большую государственную важность. [44]
 |
Процессы коммуникации в организации в теории научного управления. [45] |
Страницы: 1 2 3 4