Cтраница 4
Очевидно, что в теории научного управления коммуникационные проблемы заключались в том, как избежать отхода от ее основных принципов; например, как избежать неясного изложения информации в предписании или необоснованного увеличения численности подчиненных, что может снизить возможности руководства в плане эффективного общения и контроля за выполнением задания. [46]
Система идей, также называемая научным управлением, предложенная Тейлором, суть которой заключается в введении координированных простых операций в промышленности. [47]
Авторы, которые писали о научном управлении, в основном посвящали свои исследования тому, что называется управлением производством. [48]
Теория научной организации труда или точнее научного управления, основы которой были заложены в начале нынешнего века в работах Фредерика Тейлора ( США), а впоследствии развиты многими другими учеными, совершила тихую революцию в управлении организацией в целом и человеческими ресурсами, в частности. Теория научного управления утверждала, что существуют оптимальные и универсальные для всех предприятий методы управления и организации труда, позволяющие значительно повысить его производительность. [49]
Переход подразделений предприятия на полный хозрасчет, научное управление производственными процессами, оперативный анализ расходования всех видов ресурсов возможен лишь при применении на АТП вычислительной техники. [50]
Объединение как форма организации производства расширяет границы научного управления экономикой и задачи практики заключаются в максимальном использовании возможностей новой организационной формы управления для повышения эффективности производства. [51]