Cтраница 1
Уровень оплаты труда имеет важное значение при сопоставлении конкурентоспособности продукции. Теперь большинство конкурентов уже не имеют преимуществ по дешевизне рабочей силы. Так, Япония уже не входит в число стран с низким уровнем заработной платы. [1]
Уровень оплаты труда работающих характеризуется их средней заработной платой, которая в то же время является одним из двух факторов, образующих экономию или перерасход по фонду заработной платы ( см. с. В связи с этим анализ уровня и динамики средней зарплаты занимает важное место в анализе использования планового фонда заработной платы. [2]
Уровень оплаты труда за час или рабочий день определяют по тарифным ставкам. Они устанавливаются для рабочих, труд которых по своему качеству соответствует 1-му разряду. Ставки остальных разрядов ( работы определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Соотношение в оплате труда рабочих, выполняющих работу различной сложности, определяют по тарифным сеткам. Для всех машиностроительных заводов введена новая тарифная сетка, состоящая из 6 разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [3]
Уровень оплаты труда за час или рабочий день определяют по тарифным ставкам, они устанавливаются для рабочих, труд которых по своему качеству соответствует 1-му разряду. Ставки для остальных разрядов работы определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Соотношение в оплате труда рабочих, выполняющих работу различной сложности, определяют по тарифным сеткам. Для всех машиностроительных заводов введена тарифная сетка, состоящая из шести разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [4]
Уровень оплаты труда работающих характеризуется их средней заработной платой, которая в то же время является одним из двух факторов, образующих экономию или перерасход по фонду заработной платы ( см. с. В связи с этим анализ уровня и динамики средней зарплаты занимает важное место в анализе использования планового фонда заработной платы. [5]
Уровень оплаты труда в данной отрасли промышленности конкурентен относительно других отраслей. Или происходит отток специалистов в другие отрасли промышленности. [6]
Уровень оплаты труда за час или рабочий день определяют по тарифные ставкам. Они устанавливаются для рабочих, труд которых по своему качеству соответствует первому разряду. Ставки остальных разрядов определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. [7]
Уровень оплаты труда имеет важное значение при сопоставлении конкурентоспособности продукции. Теперь большинство конкурентов уже не имеют преимуществ по дешевизне рабочей силы. Так, Япония уже не входит в число стран с низким уровнем заработной платы. [8]
Уровень оплаты труда составляет 5 - 7 % общего тарифа на энергию. [9]
Уровень оплаты труда работников маркетинга в рамках фирмы неодинаков. Поначалу жалованье маркетинговых работников, как правило, несколько ниже жалованья инженеров и специалистов-химиков, но находится на одном уровне с жалованьем экономистов, работников финансовых служб, администраторов и специалистов гуманитарного профиля или превышает этот уровень. [10]
Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. [11]
Уровень оплаты труда работников маркетинга в рамках фирмы неодинаков. Поначалу жалованье маркетинговых работников, как правило, несколько ниже жалованья инженеров и специалистов-химиков, но находится на одном уровне с жалованьем экономистов, работников финансовых служб, администраторов и специалистов гуманитарного профиля или превышает этот уровень. [12]
Поскольку уровень оплаты труда зависит, с одной стороны, от развития общественного производства, а с другой - от эффективности труда отдельных работников, постольку в заработной плате проявляются экономические взаимоотношения трудящегося с обществом в целом и зарплата выступает частью общенародного фонда потребления. В то же время зависимость оплаты труда от конечных результатов работы данного трудового коллектива отражает взаимоотношение каждого труженика с этим коллективом, а заработная плата предстает как часть стоимости продукта, созданного на данном предприятии. [13]
А уровень оплаты труда должен напрямую зависеть от трудового вклада работника. При этом уравниловка и ограничения в заработке недопустимы. [14]
На уровень оплаты труда воздействуют не только рыночные факторы. [15]