Уровень - оплата - труд
Cтраница 3
 |
Динамика экономических показателей. [31] |
Средства на повышение уровня оплаты труда обеспечиваются в результате увеличения объема продаж, повышения качества продукции и снижения издержек. [32]
При помощи норм регулируется уровень оплаты труда, материально поощряется повышение производительности труда и осуществляется правильная оплата. Нормы помогают совершенствовать организацию труда и сокращать простои. [33]
В то же время уровень оплаты труда может быть и таким, который позволяет 50 % зарплаты связывать с уровнем доходов. [34]
Правило четырнадцатое - определить уровень оплаты труда работника с учетом стоимости рабочей силы на рынке труда. [35]
Иначе говоря, приближение уровня оплаты труда рабочих к уровню заработной платы ИТР должно проводиться не на уравнительной основе, а в соответствии с изменениями в характере самого труда, с ростом квалификации рабочих. Исключение могут составлять лишь некоторые группы рабочих, занятых так называемыми непривлекательными видами труда, где повышение заработной платы не представляется возможным согласовать о ростом квалифицированного уровня выполняемых работ. [36]
Рассмотренные выше приемы анализа уровня оплаты труда работников касались главным образом выяснения соотношений между фактической и плановой средней зарплатой и влияния выявленного несоответствия на перерасход или экономию заработной платы. [37]
Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий. [38]
Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководителей, специалистов, служащих - посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [39]
Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала - посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [40]
Развитие колхозов характеризуется неуклонным ростом уровня оплаты труда колхозников. В основе устойчивого роста оплаты труда колхозников лежит неуклонное повышение доходов колхозов на основе роста их обществ, произ-ва. [41]
БлШестым фактором, подчас влияющим на уровень оплаты труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам - не что иное, как недопустимая дискриминация2 работников в оплате их труда. Однако таковая, к сожалению, в ряде стран в той или иной мере существует. [42]
Речь идет о том, что уровень оплаты труда работников с высшим образованием должен быть в целом, безусловно, выше уровня оплаты труда работников, не имеющих его. [43]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА - методы установления уровня оплаты труда работников; различают повременную оплату, сдельную оплату, выплату комиссионных ( роялти), договорную оплату с учетом качества и результативности работы. [44]
Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплаты труда, а также изменения транспортных возможностей не позволяют провести точные границы местного рынка труда. Изменения структуры затрат и трудовых доходов оказывают влияние как на форму, так и на размер предпочтительной для индивида области расположения его места работы. Если бы комплекс издержек и неудобств ( disutilities), связанный с дорогой на работу, был одинаково оценен разными индивидами и если бы он был единственной переменной, отличающей альтернативные места работы, то можно было бы определить зоны рекрутирования рабочей силы для работодателей, предлагающих данную ставку заработной платы, или предпочтительные области расположения работы для живущих в данной зоне. Но даже если не рассматривать имеющиеся практические проблемы, этот метод представляет собой попытку учесть лишь один из множества факторов, влияющих на выбор работы. [45]
Страницы: 1 2 3 4