Cтраница 1
Уровень средней заработной платы в промышленности СССР неуклонно растет. Непременным условием роста заработной платы является еще больший рост производительности труда. [1]
Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе часового, дневного и месячного фондов заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и средней списочной численности. [2]
На уровень средней заработной платы оказывают влияние условия работы ( следовательно, расчетные тарифные ставки) и квалификационный состав рабочих, производительность труда, использоварше рабочего времени. [3]
В процессе анализа исследуется уровень средней заработной платы, прирост его за счет фонда материального поощрения в удельный вес премий из ФМП в средней заработной плате по категориям работающих. [4]
Анализ показывает, что уровень средней заработной платы ( графы 8 - 11) не соответствует уровню выработки. [5]
Этот индекс показывает изменение уровня средней заработной платы, вызванное изменением только индивидуальных заработков рабочих. Числитель этого индекса выражает весь фактич. [6]
Для характеристики заработной платы статистика определяет динамику-изменение уровня средней заработной платы во времени. Динамику средней заработной платы показывают индексы средней заработной платы. За базу индексов может быть взят любой период, но чаще всего принимаются предыдущий месяц, тот же месяц предыдущего года и весь предыдущий год, а также базисный год пятилетнего плана. [7]
При автоматизации производства численность рабочей силы снижается, а уровень средней заработной платы повышается из-за требующейся более высокой квалификации рабочих. Из-за этого темп снижения себестоимости продукции ( связанного с повышением производительности труда) при автоматизации производства отстает от темпа повышения производительности труда. [8]
Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии ( без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы: фонд прямой ( основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный ( годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [9]
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. [10]
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. [11]
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в субъектах РФ. [12]
В том случае, если исчисленный по последнему месту работы средний заработок превышал уровень средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, подходящей не может считаться работа, заработок на которой ниже уровня средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. [13]
Эти данные используются в проектном задании для сопоставления квалификационного состава, а также уровня средней заработной платы. [14]
Слагаемая заработной платы в себестоимости тепла зависит от численности обслуживающего ( вахтенного) персонала котельного цеха и уровня средней заработной платы. Выше было отмечено, что удельная численность штата котельного цеха зависит от рода топлива, типа электростанции и мощности установленных агрегатов. В настоящее время доля расходов на обслуживание в котельном цехе составляет в себестоимости 3 - 5 %; на более старых установках этот расход-около 10 % и выше; на новых мощных угольных и газо-мазутных электростанциях он снижается до 2 % и ниже. [15]