Cтраница 3
Кроме того, Д. И. Менделеев исчисляет доход предприятия, который он склонен рассматривать как трудовой заработок фабрикантов ( стр. Это приводит его к неправильному утверждению, что вознаграждение капиталистов не многим больше уровня средней заработной платы. [31]
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в республике Российской Федерации, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. [32]
При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. Уровень средней заработной платы остается в данном случае почти без изменения. Чем больший удельный вес в общем росте производительности труда имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на различных предприятиях нефтяной промышленности различно. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [33]
Углубленный анализ заработной платы может быть направлен на изучение влияния различных факторов на изменение уровней средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Из приведенного в § 2 настоящей главы примера видно, что фонд дневной заработной платы складывается из фонда часовой заработной платы и доплат, а фонд месячной заработной платы - из фонда дневной и доплат. На уровень средней заработной платы, помимо других факторов, оказывает влияние средняя продолжительность рабочего дня и месяца. [34]
В процессе дальнейшего анализа определяются отклонения но отдельным продуктам. Источником информации для такого анализа служат калькуляции, первичная документацин по учету заработноГ) платы и использованию рабочего времени. Следует иметь в виду, что отклонения по заработной плате производственных рабочих зависят от двух факторов изменения выработки и уровня средней заработной платы против плана. [35]
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы в энергоцехах несколько отличается от анализа в других цехах, так как в энергоцехах фонд заработной платы, как правило, не связан с выполнением производственной программы, поэтому не корректируется. Изменение выработки генерирующими установками не приводит к изменению численности персонала, а объем ремонтных и монтажных работ не должен увеличиваться против плана, если это не вызвано производственной необходимостью. Поэтому изменение фактического фонда заработной платы против планового может быть вызвано либо перевыполнением ( или невыполнением) плана по производительности труда и численности персонала, либо изменениями уровня средней заработной платы одного списочного рабочего. [36]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы. Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. Уровень средней заработной платы остается в данном случае почти без изменения. Чем больший удельный вес в общем росте производительности труда имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на различных предприятиях нефтяной промышленности различно. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [37]
Дженерал электрик заявляет, что она применяет автоматизацию в интересах рабочих своих предприятий. История Дженерал электрик в этом отношении не отличается существенно от истории других крупных корпораций, которые имели возможность увеличить общий объем производства. В мае 1956 г. в рекламе Дженерал электрик говорилось, что автоматизация является источником как социального, так и материального прогресса для всех. Дженерал электрик подсчитала, что с ростом автоматизации к 1965 г. возможен уровень средней заработной платы в 8 - 9 тыс. долл. [38]
Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы ( не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль. [39]