Групповая деятельность

Cтраница 2

Данный проект предполагает групповую деятельность участников. Студенты в течение месяца знакомились с заданиями и готовились к заключительному этапу, формой которого были выбраны популярные среди студенчества - дебаты. [16]

Горизонтальное измерение отражает индивидуальную и групповую деятельность, которая характеризуется, с одной стороны, следованием привычным, старым правилам и ограничениям, а с другой - отступлением от них, созданием новых правил, норм и способов деятельности. [17]

В качестве экспериментальной модели групповой деятельности был использован созданный в Курском пединституте прибор Групповой сенсомоторный интегратор ( ГСИ) Л. И. Уманского, А. С. Чернышева, Б. В. Тарасова, а для создания напряженных условий при работе на ГСИ-7 был сконструирован специальный прибор-приставка Импульсный электрокожный стимулятор ( ИЭС), позволяющий моделировать следующие реальные жизненные напряженные ситуации, когда стимулируются: а) действия каждого члена группы; б) действия лидера-организатора; в) деятельность всей группы. [18]

Таким образом, с развитием групповой деятельности, основанной на общей экономико-политико-сексуальной структуре, обогащаемой и поддерживаемой быстрым развитием культуры, главные биологические потребности - пища, секс и безопасность - удовлетворялись более эффективно. [19]

Внушение применяется как метод активизации групповой деятельности - производственной, учебной или спортивной, широки возможности применения внушения, в частности гипноза, в медицинских целях как Фактора групповой психотерапии. [20]

Лидер - человек, обеспечивающий интеграцию групповой деятельности, объединяющий и направляющий действия всей группы. Лидерство характеризует отношения, в основе которых лежит доверие, признание высокого уровня квалификации, готовность поддерживать во всех начинаниях, личные симпатии, стремление перенимать положительный опыт. Доверие к лидеру определяется его человеческими качествами, особым авторитетом, ответственным отношением к делу и людям. Отношения лидерства в оптимальном варианте совпадают с формальными полномочиями менеджера. [21]

Какие группы факторов влияют на эффективность групповой деятельности. [22]

Чтобы включить эту категорию людей в активную групповую деятельность, необходимо проводить жесткий пооперационный контроль ( чтобы они не пропускали отдельные трудовые операции) и еще более строгий контроль качества и количества индивидуального участия в совместном труде. Ясно, что качество отражения отношений обмена деятельностями в психологии таких людей находится на низком уровне. [23]

Одним из важнейших аспектов интеракции является интеграция групповой деятельности и отношений. Последняя пведс-та БЛяет как большой научный, так и бесшорный, практический интерес, поскольку от уровня интеграции групповой деятельности, от степени согласованности актов индивидуального поведения в коллективе самым прямым образом зависит эффективность усилий группы в целом. [24]

В гомеостате, также предназначенном для исследований групповой деятельности операторов, использована не механическая система, а электронная схема. Каждый из членов группы работает с индивидуаль. [25]

Коллективистская корпоративная культура в целом ориентирована на групповую деятельность, т.е. ценности и нормы этой культуры связаны с идентификацией индивидов с организацией или своей группой в организации. Здесь группы строятся на принципе сходства ценностей, норм; сильно развит внутригрупповой контроль; ограничен индивидуализм; члены организации работают только в группах или командах. Коллективистская культура вовсе не отрицает стремления к удовлетворению индивидуальных потребностей, но лозунг коллективистской культуры: Личное благополучие возможно только через процветание организации. Интересно отметить, что многие американские организации при необходимости создания команд, сплоченных групп или подразделений, деятельность которых основана на взаимозависимости, испытывают серьезные трудности и вынуждены прилагать достаточно большие усилия при подборе членов социальных групп организации, способных следовать нормам коллективистской культуры. [26]

Эволюция трудовой деятельности оператора. [27]

Оператор становится коллективным руководителем, включенным в групповую деятельность, что также обусловливает необходимость в дополнительных исследованиях. [28]

Гомеостат ( рис. 6) позволяет исследовать групповую деятельность операторов, находящихся в изоляции относительно друг друга, моделировать ситуации с задержкой информации, с помехами и прочими неблагоприятными факторами. [29]

Диффузная группа - в ней взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями. [30]

Страницы: 1 2 3 4