Cтраница 1
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. [1]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательства об охране труда. В нем указываются компенсации и льготы за работы тяжелые, с вредными и опасными условиями труда. [2]
Условия трудового договора ( контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. [3]
Условия трудового договора, содержание которых предусмотрено законодательством о труде или коллективными договорами, следует отличать от условий, вырабатываемых непосредственно соглашением сторон. Последние подразделяются на две группы. [4]
Условия трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными. [5]
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. [6]
Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законов и иных нормативных правовых актов по охране труда. [7]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [8]
Условия трудового договора, противоречащие закону или ухудшающие положение работника по сравнению с условиями трудового законодательства, являются недействительными. Администрация имеет право заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Прием на работу или на производственное обучение с 15 лет допускается только в исключительных случаях и с согласия ФЗМК. Прием па работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда лиц до 18 лет запрещается. [9]
Условия трудового договора ( контракта) определяют права, взаимные обязательства и ответственность сторон. При этом при заключении трудового договора могут специально не оговариваться условия и нормы, которые предусмотрены действующим законодательством и обязательны для выполнения всеми предприятиями ( работодателями) независимо от форм собственности. Например, установленная ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, при отсутствии в тексте трудового договора ( контракта) указания на продолжительность рабочего времени можно утверждать, что она будет составлять 40 часов в неделю. То же касается продолжительности ежегодного отпуска ( не менее 24 рабочих дней) и других установленных законодательством норм. [10]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [11]
Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. [12]
Условия трудового договора ( контакта) должны соответствовать требованиям законодательных и нормативных актов по охране труда. [13]
Условия трудового договора ( контракта) принято подразделять на те из них, которые вырабатываются обеими договаривающимися сторонами, и на те, которые не могут вырабатываться по соглашению сторон, так как они уже заранее определены законом, коллективным договором или иным нормативным актом. [14]
Согласно ст. 5 КЗоТ условия трудового договора, ухудшающие положение рабочих или служащих по сравнению с законодательством или иным образом противоречащие ему, являются недействительными. [15]