Cтраница 3
Существует целый набор специфических теорий рациональных договоров. Наиболее полные из них пытаются охватить как можно больше элементов, влияющих в реальной жизни на условия трудовых договоров. Например, соглашения в разных фирмах и отраслях имеют разные сроки действия, так что они могут перекрывать друг друга. В некоторых отраслях, где сильны профсоюзы, коллективные договоры заключаются на два-три года, а в некоторых - лишь на год. Современные теории коллективных договоров считают, что в некоторых отраслях существует совершенная конкуренция, а отдельные отрасли являются монопольными. [31]
Заключение трудового договора ( контракта) с руководителем организации, выступающим в качестве наемного работника, имеет определенные особенности. Если функции руководителя возлагаются на управляющего ( физическое лицо), то на него, как и на любого работника, распространяется общее правило КЗоТ РФ о том, что условия трудовых договоров ( контрактов), ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. [32]
Статьей 5 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору ( контракту) с работодателем. Условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. [33]
Так, незаконное увольнение работника работодателем является несправедливым и нарушает принципы равенства и согласования общей воли сторон трудового договора, добросовестного выполнения договорных обязательств и недопустимости одностороннего необоснованного отказа от их соблюдения. Работодатель как сторона, необоснованно нарушившая условия трудового договора ( контракта) путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением, но в пределах установленных сроков разрешения этих дел органами по рассмотрению трудовых споров. [34]
В странах с развитой экономикой стивидорные компании, как правило, предприятия частные, в развивающихся - государственные и полугосударственные. Разрозненные стивидорные предприятия объединяются в предпринимательские ассоциации по странам, регионам. Эти ассоциации централизованно, с одной стороны, согласовывают условия коллективных трудовых договоров с профсоюзами докеров, а с другой, согласовывают единые правовые нормы и тарифы с заказчиками работ - фрахтователями ( грузовладельцами) или с перевозчиками. [35]