Cтраница 2
Неявка на работу, хотя условия трудового договора требуют этого и трудовой договор еще остается в силе. Сверхзанятый рабочий ( over-employed worker) прибегает к таким действиям тогда, когда имеет место слабый контроль за соблюдением условий трудового договора или когда наказание за его несоблюдение несущественно. [16]
В зависимости от того, какие условия трудового договора изменяются, на какой срок и по чьей инициативе они имеют место, переводы делятся на следующие виды: а) перевод на другую работу в том же предприятии; б) перевод на другую работу в другое предприятие в той же местности, перевод в другую местность; в) перевод по инициативе работника и по инициативе администрации ( или вышестоящего по подчиненности органа); г) перевод на другую постоянную работу и временный перевод. [17]
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора ( контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон договора. [18]
Основ законодательства Российской Федерации об охране труда предусматривает, что условия трудового договора ( контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. В трудовом договоре ( контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либа от выполнения тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий. [19]
Переводом на другую работу признается такое перемещение рабочего или служащего, при котором изменяются условия трудового договора о месте и роде работы, а также другие существенные условия труда. Такие изменения условий договора допускаются за некоторыми изъятиями ( ст. 14 и 56 Основ) только по соглашению сторон. [20]
Именно императивная установка правового акта в этих случаях надежнее охраняет законные интересы меняющего место работы лица, чем условия трудового договора, которые нельзя оспорить в комиссию по трудовым спорам; с 1 июля 1990 г. можно оспорить в суд. [21]
Анализируя вопрос о переводе работников, необходимо исходить из договорного характера труда: работник и администрация обязаны исполнять условия трудового договора ( контракта), который они заключили. Если возникает необходимость изменить трудовой договор ( контракт), т.е. перевести работника на другую работу ( возложить на него другую трудовую функцию), то следует обязательно получить его согласие на такой перевод. [22]
Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора. [23]
Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие, неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора. [24]
Государство устанавливает минимальную оплату труда и максимальную продолжительность рабочей недели. На условия трудового договора влияют стоимость рабочей силы, дефицит данной специальности, важность скорейшего заполнения вакансии, привлекательность и репутация работодателя на рынке труда и многие другие факторы. Вместе с тем любой трудовой договор должен включать следующие обязательные условия: трудовую функцию ( квалификацию, должность), условия оплаты труда, дату начала и окончания работы ( в срочном договоре), обязательства работодателя по охране труда. [25]
В расчетной книжке указывается: фамилия, имя и отчество работника; наименование и адрес предприятия; дата поступления; цех или отдел; должность или специальность. Далее записываются условия трудового договора: постоянная, временная или сезонная работа; форма оплаты труда ( сдельная, повременна я); установленный работнику разряд; размер часовой и дневной тарифной ставки, сдельной или повременной либо твердого месячного оклада. Тут же указываются дни, в которые должна выплачиваться заработная плата, и продолжительность отпуска работника, а также отражаются все изменения условий оплаты труда. [26]
Но это положение еще не дает точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорит об изменении других существенных условий труда, которое изменяет трудовой договор. К существенным относятся условия трудового договора, предусмотренные соглашением сторон и законодательством. [27]
В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод. Так, если условия трудового договора ( контракта) предусматривали выполнение работником трудовой функции на определенном механизме или агрегате ( например, на автомобиле или станке определенного вида), то поручение ему работы на механизме или агрегате другого типа следует квалифицировать не как перемещение, а как перевод. [28]
Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, он может изменяться лишь с согласия работника. [29]
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть отражены все условия трудового договора, которые устанавливаются по соглашению сторон. [30]