Cтраница 1
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, устанавливаются для работников школ и других учреждений народного образования независимо от их ведомственной подчиненности. [1]
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными КЗоТ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. [2]
Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, его прибыли. При этом размер должностного оклада руководителя предусматривается государственным законодательством или уполномоченным им органом. Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту. В контракте могут быть оговорены условия повышения или понижения обусловленного размера оплаты труда. [3]
Условия оплаты труда и дополнительные льготы работникам, установленные настоящим постановлением, действуют с 17 декабря 1994 г. и до создания в Чеченской Республике конституционных органов представительной и исполнительной власти. [4]
Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены. Не допускается изменение условий оплаты труда конкретного работника в неблагоприятную для него сторону без его согласия. [5]
Условия оплаты труда и дополнительные льготы работникам, установленные настоящим постановлением, действуют с 17 декабря 1994 г. и до создания в Чеченской Республике конституционных органов представительной и исполнительной власти. [6]
Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. [7]
Условия оплаты труда, определяемые в контракте, устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. [8]
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, устанавливаются для работников школ и других учреждений народного образования независимо от их ведомственной подчиненности. [9]
Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями правительства СССР или уполномоченного им органа. [10]
Условия оплаты труда работников организаций по НОТ, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в действие по решениям Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств СССР одновременно с упорядочением структуры этих организаций и приведением наименования должностей работников в соответствие с фактически выполняемой работой. [11]
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор ( контракт) с руководителями государственных предприятий. [12]
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий оговариваются при заключении с ними трудовых договоров ( контрактов) на основе тарифной системы оплаты труда. Основным принципом установления должностных окладов руководителям является их компетентность, квалификация, умение руководить коллективом, видеть перспективу развития предприятия. [13]
Поскольку условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью контракта, повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться путем внесения соответствующего изменения ( дополнения) в контракт. [14]
Улучшены условия оплаты труда для учеников, обучающихся основным профессиям рабочих непосредственно на предприятиях системы Министерства легкой промышленности СССР. [15]