Cтраница 2
Сохранять действующие условия оплаты труда за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации для выполнения специальных работ, но не более чем на 6 месяцев. [16]
Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. [17]
Порядок и условия оплаты труда работников регулируются законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также трудовым договором ( контрактом), заключенным с работником. [18]
Настоящий порядок определяет условия оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, которые вклю-ены в состав укрупненных производственных бригад в установленном порядке ( с согласия коллективов бригад, мастеров и других инженерно-технических работников), в случаях, когда это диктуется производственной необходимостью и целесообразно по условиям производства. [19]
Установить, что условия оплаты труда работников проектных и изыскательских организаций, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в действие, начиная с III квартала 1969 г., по решениям министерств - и ведомств СССР и Советов. Министров союзных республик после того, как будут высвобождены необходимые для этого средства по фонду заработной платы. [20]
На работников учреждения распространяются условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени и ежегодных отпусков, установленные для аналогичных категорий работников психоневрологических интернатов системы органов социальной защиты населения. [21]
На работников учреждения распространяются условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени, ежегодных отпусков, а также льготы, установленные для аналогичных категорий работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. [22]
С 1960 г. введены единые условия оплаты труда работников предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог во всех хозяйствах, независимо от их ведомственной принадлежности. Ставки заработной платы шоферов автомобилей и других рабочих, нормы времени для оплаты сдельщиков см. в Справочнике по труду и заработной плате в строительстве ( Госстройиздат, 1962, стр. [23]
Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений. В Российской Федерации порядок заключения коллективных договоров и соглашений определен Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. с учетом последующих изменений и дополнений. Соглашения могут заключаться на федеральном уровне - Генеральное тарифное соглашение; на уровне субъектов Федерации - региональные, отраслевые и территориальные; на уровне отдельного предприятия, организации, фирмы - двусторонние коллективные договоры. [24]
Для работников специального дома-интерната установлены условия оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпуска, предусмотренные для работников психоневрологического интерната государственной системы социальной защиты населения. [25]
Трудовым договором регулируются порядок и условия оплаты труда работников. В договоре подлежат отражению размер установленного работнику должностного оклада ( тарифной ставки) по должности ( профессии), квалификационный разряд, предусмотренный соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации, или другие условия оплаты труда, согласованные сторонами договора. [26]
Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия. [27]
Сохранить за работниками передаваемых организаций и предприятий установленные для них условия оплаты труда, льготы п преимущества на время работы в этих организациях п на предприятиях. [28]
Установить для работников центрального аппарата федеральных надзоров России должностные оклады и условия оплаты труда, материально-бытового обеспечения и медицинского обслуживания, предусмотренные для работников центральных аппаратов министерств и государственных комитетов Российской Федерации. [29]
Администрация обязана разъяснить вновь принятому на работу сотруднику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производств, санитарии и противопожарной охраны, а также с порядком работы и способом обращения со станком, машиной или инструментом. В течение 5 дней всем рабочим и служащим, труд к-рых оплачивается сдельно, выдается расчетная книжка. В ряде случаев закон предусматривает, напр. [30]