Cтраница 1
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием профессиональных союзов. [1]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и союзных республик и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров союзных республик, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. [2]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и РСФСР и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. [3]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профессиональных союзов. [4]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и союзных республик и постановлениями Совета Министров СССР и Советов Министров союзных республик, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. [5]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и РСФСР и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. [6]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием профессиональных союзов. [7]
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и союзных республик и постановлениями Совета Министров СССР и Советов Министров союзных республик, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. [8]
Права ФЗМК по установлению условий труда на предприятии, в учреждении касаются прежде всего вопросов заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Администрация предприятий ( учреждений) по согласованию с ФЗМК устанавливает новые нормы выработки и пересматривает действующие, устанавливает тарифные разряды на выполняемые работы и присваивает тарифные разряды рабочим, вводит положение о сдельно-прогрессивной и премиальной системах оплаты труда рабочих, в отношении инженерно-технических работников, рабочих и служащих определяет показатели, условия и размеры премирования на основании типовых положений, устанавливает перечни профессий и работ, дающих право на получение молока и мыла, утверждает график отпусков рабочих и служащих. [9]
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. [10]
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. [11]
Коллективно-договорный метод заключается в установлении условий труда по соглашению между трудящимися и предпринимателями. Буржуазное государство формально стоит на позициях невмешательства в эти соглашения, но в то же время поддерживает этот метод и придает ему юридическую силу. Хотя признание права на заключение коллективных договоров и выгодно рабочим, в целом коллективно-договорный метод как главный метод установления условий труда для рабочих имеет ряд невыгодных последствий. Он распыляет их силы, мешает укреплению единства, позволяет капиталу ухудшать условия труда в выгодные для него моменты. [12]
В соответствии со ст. 96 Основ установление условий труда, применение законодательства о труде осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. Профсоюзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. [13]
При разрешении трудовых конфликтов, связанных с установлением условий труда, широко используются примирительно-посреднические услуги государственных органов. В одних странах такие услуги оказывают министерства труда, в других наряду с министерством труда существуют специальные посреднические органы. [14]
Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда и оплаты на всех уровнях их органов, начиная с профкома, участвующего в создании локальных норм трудового законодательства, и до высших федеральных профсоюзных органов по социально-партнерским соглашениям. Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства, при их применении по многим вопросам, при профсоюзном контроле за соблюдением трудового-законодательства. При этом во взаимоотношениях с администрацией они имеют права, а обязанности по содействию их осуществлению лежат на администрации. О правовом статусе профсоюзов и их конкретных правах будет сказано в гл. [15]