Cтраница 1
Утрата доверия может быть вызвана совершением работником таких виновных действий, в результате которых возник или мог возникнуть материальный ущерб для предприятия. [1]
Утрата доверия со стороны администрации должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. [2]
Утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности, вызывается, как правило, совершением им таких виновных действий, в результате которых возник или мог возникнуть материальный ущерб. Таким образом, поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте ( см. Обобщение судебной практики Верховного Суда РСФСР по трудовым делам - Советская юстиция 1961 г. № 11, стр. Основанием для увольнения в связи с утратой доверяя является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях ( см., напр. [3]
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий ( см. Бюлл. [4]
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное его отношение к своим трудовым обязанностям. [5]
Если утрата доверия вызвана преступным действием работника либо систематическим или грубым нарушением обязанностей со стороны работника, то выходное пособие не выплачивается. В остальных случаях увольнения вследствие утраты доверия выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за двенадцать рабочих дней. [6]
Если утрата доверия вызвана преступным действием работника либо систематическим нарушением обязанностей со стороны работника, то выходное пособие не выплачивается. [7]
В связи с утратой доверия работник может быть уволен только в случае совершения виновных действий, свидетельствующих о том, что администрация впредь не может доверять ему работу по обслуживанию денежных или товарных ценностей. При этом не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. [8]
В связи с утратой доверия работник может быть уволен только в случае совершения виновных действий, свидетельствующих о том, что администрация впредь не может доверять ему работу по обслуживанию денежных или товарных ценностей. При этом не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника. [9]
В связи с утратой доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности ( занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей /, совершившие виновные действия, которые дают основание администрации для утраты доверия к ним. К таким действиям могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет, сокрытие товаров от покупателей, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. [10]
В связи с утратой доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности ( занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей), совершившие виновные действия, которые дают основание администрации для утраты доверия к ним. [11]
При увольнении по мотиву утраты доверия администрация учитывает тяжесть совершенных работником виновных действий, их противоправность и другие конкретные обстоятельства. [12]
Увольнение в связи с утратой доверия, а равно увольнение за аморальные проступки лиц, осуществляющих воспитательные функции, не могут рассматриваться как частные случаи расторжения трудового договора по мотивам несоответствия работника занимаемой должности. [13]
Увольнение в связи с утратой доверия, а также увольнение за аморальные проступки лиц, осуществляющих по роду своей работы воспитательные функции, не рассматриваются как частные случаи расторжения трудового договора по мотивам несоответствия работника занимаемой должности. [14]
РСФСР увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. К их числу относятся лица, которым непосредственно вверяются денежные и товарные ценности для реализации, хранения и транспер-тировки ( ср. [15]