Cтраница 2
Увольнение работника в связи с утратой доверия должно быть основано на совершенно конкретных фактах. [16]
РФ увольнение в связи с утратой доверия со стороны администрации допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. К ним относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой и распределением денежных и товарных ценностей. [17]
Не могут быть уволены по мотивам утраты доверия счетоводы, бухгалтеры, контролеры, маркировщики и другие работники, деятельность которых непосредственно не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей. [18]
Они считают, что поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. [19]
В отдельных случаях в связи с утратой доверия могут быть уволены работники, которые не относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность. [20]
Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия допускается при совершении конкретного проступка по вине работника, если это подтверждено конкретными фактами или документами. Системы нарушений не требуется. [21]
Еремеева Николая Викторовича в связи с утратой доверия ( нарушение правил учета материальных ценностей и недостача) по пункту 2 статьи 254 КЗоТ РФ. [22]
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств. [23]
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов; продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений; обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. РФ, относятся продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. [24]
В крайнем своем проявлении инфляция приводит к утрате доверия к денежным знакам и к возрождению натурального обмена. [25]
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. [26]
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, деятельность которых не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей ( см., напр. [27]
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. [28]
Главным критерием для расторжения трудового договора по мотиву утраты доверия служит наличие вины работника. Вина определяется тем, что работник предвидел либо должен был предвидеть отрицательные последствия своих действий. [29]
Хозяйственным руководителям надо обратить внимание на то, что утрата доверия к работнику должна быть обусловлена совершением им виновных действий. [30]