Cтраница 3
Теперь мы переходим к вопросу о формах участия профсоюзов в организации производства. Троцким в его докладе о хозяйственном строительстве, то я здесь постараюсь говорить об этом возможно более кратко. [31]
Постановлением одобрены мероприятия ВЦСПС по дальнейшему расширению участия профсоюзов в организации внеклассной работы с учащимися. [32]
В Конституции закреплен установившийся в практике порядок участия профсоюзов, комсомола, кооперативных и других общественных организаций в управлении делами государства и общества. Им предоставляется право законодательной инициативы. [33]
Одобрить мероприятия, разработанные Президиумом ВЦСПС по участию профсоюзов в решении задач технического npoi ресса. [34]
Президиум ВЦСПС совместно с наркомом и с участием ЦК профсоюзов на основании материалов, представляемых директорами предприятий и фабрично-заводскими комитетами, ежеквартально подводит итоги Всесоюзною социалистического соревнования и присуждает передовым предприятиям и цехам за лучшие достижения в социалистическом соревновании переходящие Красные знамена, грамоты и премии. [35]
Должно изучить экономическое положение выдвиженцев и при участии профсоюзов выработать ряд мер, обеспечивающих выдвижение на советскую и общественную работу квалифицированных рабочих. [36]
Пленум поручает Президиуму ВЦСПС разработать план мероприятий по участию профсоюзов в пропаганде и выполнении решений XXIV съезда КПСС. [37]
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю - для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю - для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на рабочих и служащих, для которых предусмотрен сокращенный рабочий день. По соглашению с администрацией может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за отработанное время или в зависимости от выработки. При сменной работе переход из одной смены в другую осуществляют через каждую неделю по графикам сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. [38]
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. [39]
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю - для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих л служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю - для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на тех рабочих и служащих, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. [40]
Технические правила и инструкции утверждаются министерствами и ведомствами с участием профсоюзов. [41]
В новом Трудовом кодексе РФ сокращена часть статей, предусматривающих расширенное участие профсоюза в решении социально-трудовых вопросов. Тем более значим опыт тех, кто, осуществляя поиск новых форм взаимоотношений с администрацией в условиях переходной экономики, наступления дикого капиталистического рынка, выводит трудовые коллективы из весьма сложных ситуаций, причем с положительным эффектом, с эффектом не разовым, случайным, а обоснованным в методическом и правовом отношении. Речь, конечно же, об удачном использовании механизма двустороннего партнерства - через Соглашение в рамках компании и коллективные договоры на предприятиях. [42]
Бухариным в той их практической части, которая касается форм участия профсоюзов в хозяйственном аппарате, я считаю совершенно недостаточными. Ясно, что работники профдвижения не могли отказаться от содокладчика, чтобы выразить свою точку зрения по этому вопросу. Бухарин об участии профсоюзов в хозяйственном аппарате, являются вопросами, непосредственно связанными с делом хозяйственного управления. В этой области профсоюзы до сих пор занимают неопределенную позицию. Та часть тезисов, которая говорит о том, что ни одна из союзных организаций не вмешивается непосредственно в ход предприятия, далеко еще не усвоена многими, а может быть, и большинством работников профдвижения. Я могу привести для примера тезисы, где выражена другая точка зрения на профсоюзы. Эти тезисы одобряет одна из крупных фракций губернского совета профсоюзов. В них говорится, что для осуществления своей производственной программы союзы должны использовать государственный аппарат. [43]
Все нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров принимаются с участием профсоюзов. [44]
В-четвертых, вводится сетевая структура управления, учитывающая самостоятельный статус бригад и расширенное участие профсоюза в управлении производством. Речь идет об упразднении типичной для автосборочных заводов управленческой иерархии: управляющий предприятием - управляющий производством - генеральный суперинтендант - суперинтендант по производству - генеральные контролеры - контролеры - мастера. [45]