Cтраница 1
Материальное вознаграждение предпочитают работники старшего возраста, с большим стажем работы, а также те, у кого большие семьи. [1]
Материальное вознаграждение рассчитывают, исходя из фактической экономии ресурсов, достигнутой в течение 12 месяцев отчетного года. При пересмотре по предложениям трудящихся норм в производстве материальное вознаграждение им в течение последующих двух месяцев рассчитывают с учетом результатов изменения норм. [2]
Материальное вознаграждение и талант не имеют общего мерила. В этом отношении положение всех производителей одинаково. [3]
Материальное вознаграждение предпочитают работники старшего возраста, с большим стажем работы, а также те, у кого большие семьи. [4]
Значительное материальное вознаграждение сотрудников при этой стратегии в ближайшей перспективе нереально. [5]
Зависимость материального вознаграждения от коэффициента безопасности повысила ответственность инженерно-технических работников за состояние охраны труда на производстве, усилила их заинтересованность в проведении активно. Мастера, начальники участков, смен, цехов значительно улучшили совместную работу с профсоюзным активом по охране труда, стали внимательнее относиться к их предложениям по устранению выявленных недостатков. [6]
Без материального вознаграждения они берут на себя заботу о новичках, вступающих в трудовую жизнь, щедро делятся знаниями, опытом, личным примером воспитывают сознательное и добросовестное отношене к труду, нетерпимость к рвачеству, пьянству, разгильдяйству, к любым проявлениям недисциплинированности, приобщают вновь пришедших в коллектив к общественной работе, помогают вырабатывать у них активную жизненную позицию. [7]
Размеры материального вознаграждения не должны быть для коллектива тайной, чтобы все сотрудники могли убедиться, что эффективный труд, инициатива, стремление работника принести пользу всемерно поощряется руководством. [8]
При этом материальное вознаграждение должно существенно превышать вознаграждение, выплачиваемое комбатантам того же ранга и функций, входящим в состав вооруженных сил данной стороны. [9]
Он пишет: Материальное вознаграждение в той форме, в которой оно проводится, не имеет большого значения. Лучше было бы, если бы активных авторов рационализаторских предложений публично награждали именными подарками. При получении именного вознаграждения ( со мною согласны многие мои товарищи) инженерно-технические работники с удвоенной энергией стали бы выискивать новые технические решения, а от этого выиграло бы только общее дело. [10]
Соблюдение принципа увеличения материального вознаграждения в связи с возрастанием успехов в соревновании создает у работников, в коллективах бригад заинтересованность в постоянном улучшении достигнутых результатов, в стремлении состязаться с лидерами за призовое место. [11]
Социалист признает значимость материального вознаграждения как одного из родимых пятен старого общества, но надеется на то, что в будущем моральные стимулы ( труд на общественное благо) одержат верх над материальными стимулами. При этом сам социализм по существу служит проявлением достаточно грубого материализма, поскольку исходит из примата материальных нужд. Одновременно социалистическая идеология пронизана верой в рациональное научное построение справедливого общества, которое успешно справится с этими материальными нуждами. [12]
Не будем ханжами: материальное вознаграждение новатору необходимо. Общество по достоинству награждает человека как за труд стандартный, так и за труд творческий. Но если кто-то и гонится в своей жизни за рублем, то меньше всего в этом можно упрекнуть новатора. [13]
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. [14]
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. [15]