Cтраница 2
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная ( с оплатой всей работы) и другие разновидности заработной платы. [16]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ-форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам предприятий и учреждений в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [17]
Широкая гласность и обоснованность материального вознаграждения за лучший труд становятся важным моральным стимулом наряду с другими мерами морального поощрения, установленными трудовым коллективом или вышестоящими органами. [18]
В условиях развитой рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из обостряющейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения за высокое качество продукции, сбережение материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. [19]
Поощрительные фонды предприятий используются на материальное вознаграждение работников, связанное не только с их личными трудовыми успехами, но и с экономической эффективностью работы всего коллектива предприятия. Таким образом достигается не только возрастающая материальная заинтересованность трудящихся, но и укрепление их хозяйского отношения к производству, их крепкой привязанности к своему предприятию. [20]
Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, представляющая собой часть национального дохода, поступающую в распоряжение трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [21]
Соответствует ли иерархическая структура системе материального вознаграждения и карьерного роста сотрудников. [22]
В его сознании гипертрофируются мотивы материального вознаграждения за труд, что происходит особенно энергично, когда уровень оплаты работника оказывается существенно ниже стоимости необходимого продукта. [23]
Соответствует ли иерархическая структура системе материального вознаграждения и карьерного роста сотрудников. [24]
Премирование: - дополнительная форма материального вознаграждения персонала, выплачиваемая за счет прибыли в случае достижения плановых результатов предприятием, вузом и целе ( М или его конкретным подразделением. [25]
Необходимо правильное сочетание двух путей материального вознаграждения людей за их труд. Наряду с урегулированием индивидуальной оплаты за труд, особенно низко - и среднеоплачиваемым работникам, возрастет роль и значение общественных фондов, которые и сейчас играют огромную роль в нашей стране. [26]
Промышленные гигиенисты не должны предлагать никакого материального вознаграждения или иной ценной компенсации в целях обеспечения безопасности труда. [27]
Что же касается компенсации монотонности повышенным материальным вознаграждением, то этот путь представляется наименее оправданным. Помимо того что подобная компенсация потребует значительных дополнительных средств, она никак не решает проблемы монотонности и лишь временно предотвращает уход работника с предприятия. [28]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ - форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам предприятий и учреждений в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [29]
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения ( заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [30]