Учет - личной состав
Cтраница 2
Оформление и учет личного состава ( учет труда и его оплаты) следует осуществлять в соответствии с Унифицированными формами первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71 а, так как в соответствии с постановлением Госкомстата РФ и Минфина РФ от 29 мая / 18 июня 1998 г. № 57а / 27н ( зарегистрировано в Минюсте РФ 16 июля 1998 г. № 1561) с 1 января 1999 г. первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по унифицированным формам, утвержденным Госкомета-том России в 1997 - 1998 гг. по согласованию с Минфином России, Минэкономики России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. [16]
Схема перфорации Учет личного состава включает: код организации, код структурного подразделения, номер схемы перфорации, месяц, номер пачки документов, код бригады, табельный номер, код группы и категории персонала, код профессии, код тарифной позиции, тарифная ставка, код налогоплательщика, год рождения, код пола, национальности, партийности, образования, специальности, вида учебы в данное время, время поступления на учебу, время окончания учебы, общий стаж работы, непрерывный стаж работы, код семейного положения, код сведений о воинском учете, дата поступления на работу, фамилия, имя, отчество. [17]
 |
Дуаль-карта по учету. [18] |
Изменения в учете личного состава производятся на основании приказа ( распоряжения) о переводе на другую работу ( тип. [19]
 |
Дуаль-карта по учету. [20] |
Изменения в учете личного состава можно осуществлять с помощью макетированных дуаль-карт с графическими отметками, которые являются одновременно первичными документами ( приказом о переводе и прекращении трудового договора) и машинными носителями информации. [21]
Административно-хозяйственный отдел осуществляет учет личного состава, следит за соблюдением правил внутреннего распорядка, осуществляет противопожарные мероприятия, ведает делопроизводством и архивом. [22]
Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию. [23]
Основным документом по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указывают на основании записей в трудовой книжке. [24]
Основным документом по учету личного состава в учреждениях, организациях и предприятиях являются личные карточки рабочих и служащих. Личные карточки заводятся в отделах кадров на работников всех категорий на основании приказов или записок о приеме на работу. [25]
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. На каждого работника заводится личная карточка. [26]
Одним из основных документов по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Форма карточки типовая ( форма Т2), указания по ее заполнению разработаны Центральным статистическим управлением СССР и до сих пор не отменена. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда Он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указываются на основании записей в трудовой книжке. [27]
Office central de la ma-tricule Центральное бюро учета личного состава. [28]
На основании исходных данных, зафиксированных на машинных носителях, например по схеме перфорации Учет личного состава, по соответствующим алгоритмам расчетов составляются каждый месяц табуляграммы численности принятых на работу по категориям, профессиям, разрядам и структурным подразделениям; о численности принятых на работу по видам приема. По мере необходимости на основании этих же массивов составляются табуляграммы численности работающих по видам образования, специальности, национальности, полу, категории, профессии, стажу работы. [29]
В отделе кадров на каждого принятого работника заводится личная карточка, в которой ведется учет личного состава. Личные карточки размещаются в ящиках по цехам и отделам, внутри цехов и отделов - по категориям работников, а внутри категорий работников - по алфавиту или табельным номерам. [30]
Страницы: 1 2 3 4