Cтраница 4
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; формы и методы контроля исполнения документов; структуру организации и ее подразделений; стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [46]
НАЧАЛЬНИК ОК должен знать: решения, распоряжения, постановления, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по работе с кадрами, учету личного состава фирмы, основные технологические процессы производства продукции фирмы, положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий, порядок приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел, оформления пенсий работникам фирмы и их семьям, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [47]
Основными видами работ отдела кадров являются оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет, работа в бюро пропусков и пр. [48]
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его передвижения по служебной лестнице имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на две груп - пы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты. [49]
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. [50]
Инспектор по кадрам должен знать: организацию делопроизводства в учреждении, организации, на предприятии; формы и методы контроля за исполнением приказов по личному составу; структуру учреждения, организации, предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы, организационно-распорядительную документацию; положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников учреждений, организаций, предприятий; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; осно вы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [51]