Cтраница 1
Учет труда и заработной платы на промышленных предприятиях обычно является самым трудоемким среди других учетно-плановых работ, составляя не менее 30 % этих работ, и он весьма благоприятен для применения счетно-клавишных машин. [1]
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда - основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации - и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности. [2]
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда; за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. [3]
Учет труда и заработной платы строится в соответствии с классификацией персонала предприятия. [4]
Учет труда и заработной платы призван обеспечить правильное распределение по труду и контроль за расходованием средств на его оплату. Трудовые ресурсы объектов газоснабжения характеризуются численностью персонала и его качественным распределением по профессиям и квалификации. Учет личного состава по квалификационным группам ведет отдел кадров или инспектор по кадрам. На каждого работника заводят личное дело и учетную лицевую карточку, где фиксируют основные анкетные данные работника и различные изменения в процессе его работы. Важнейший учетный документ - трудовая книжка, которую хранят в отделе кадров до момента увольнения работника. При поступлении на новую работу трудовую книжку сдают в отдел кадров по месту работы. [5]
Учет труда и заработной платы призван обеспечить правильное распределение по труду и контроль за расходованием средств на его оплату. Трудовые ресурсы объектов нефтегазоснабжения характеризуются численностью персонала и его качественным распределением по профессиям и квалификации. Учет личного состава по квалификационным группам ведется в управлениях отделами кадров, а на нефтебазах - инспектором по кадрам. [6]
Учет труда и заработной платы осуществляется согласно Основным положениям, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР от 10 февраля 1958 г. ЦСУ СССР и Министерство финансов СССР в письме от 12 мая 1959 г. О. [7]
Учет труда и заработной платы при самофинансировании имеет свои особенности. [8]
Учет труда и заработной платы должен быть комплексным и обеспечивать глубокое и всестороннее изучение всех факторов, способствующих или препятствующих росту хозрасчетного дохода. [9]
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. [10]
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. [11]
Учет труда и заработной платы, а также операции, отражающие специфику работы ВУ, оформляют специально разработанными первичными документами. [12]
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. [13]
Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.200 1 № 26 утверждены унифицированные формы документации по учету труда и его оплаты, и все они приведены в этой книге. [14]
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. [15]