Cтраница 3
В целом учет труда и заработной платы в строительстве осуществляется в основном так же, как и в промышленности. Однако в отличие от промышленной деятельности в составе прямых затрат учитывается только основная заработная плата. Дополнительная заработная плата и отчисления на социальную защиту по установленным нормам от общей суммы заработной платы и от суммы премий по специальным системам премирования, а также за счет фонда материального поощрения отражаются в составе накладных расходов. Сюда относятся оплаты за простой из-за атмосферных условий, доплаты неосвобожденным бригадирам и др. В себестоимость продукции по прямому назначению включаются только основная заработная плата рабочих, занятых на строительных и монтажных работах. [31]
В задаче Учет труда и начисление заработной платы имеются модули, которые ведут массивы НСИ и корректируют их от счета к счету. Это вызвано тем, что справочная информация тесно увязана с оперативной, корректируется и дополняется ею. В задаче предусмотрен счет за первую и за вторую половину месяца. Программы имеют возможность настраиваться по определенным параметрам. Конкретно методика настройки программ изложена в гл. [32]
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда ( начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции ( работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами. [33]
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. [34]
Для механизации учета труда и заработной платы на ВУ применяются следующие массивы перфокарт: для, учета выработки и начисления заработной платы; для удержаний; постоянные массивы; итоговые массивы. Макеты перфорации должны быть унифицированы. [35]
Основными задачами учета труда и заработной платы являются правильное определение затрат труда и начисление заработной платы и отнесение ее на издержки производства и обращения. Учет призван обеспечить: контроль за выполнением плана по установленной численности рабочих и служащих, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда заработной платы; своевременное и правильное начисление заработной платы рабочим и служащим. Кроме того, с помощью учета контролируют применение норм, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки, соответствие сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке, правильность начисления премий и прогрессивных доплат. [36]
В задачах учета труда и заработной платы наиболее часто находят применение данные справочника по работающим. [37]
В процессе учета труда и заработной платы в объединениях и на предприятиях руководствуются Основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденными Госкомтрудом СССР, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР и отраслевыми инструкциями министерств и ведомств по этим вопросам, с применением типовых форм первичного учета, изданных ЦСУ СССР. [38]
При механизации учета труда и заработной платы предусматривается получение сводных данных о распределении заработной платы по шифрам производственных затрат, категориям работающих, видам оплат, удержаний и взносов, а также ведение аналитического учета расчетов с рабочими и служащими в разрезе табельных номеров ( номеров лицевых счетов), структурных подразделений. Разработка ведется по всем отраслям производства: растениеводство, животноводство, вспомогательные и обслуживающие производства. [39]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления ( о чем было уже сказано в гл. Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить - правильный расчет и своевременную выплату заработной - платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [40]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии ( объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [41]
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. [42]
В рамках ГЕНСИС учет труда и заработной платы ведется только на синтетических счетах. [43]
Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами - повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная. [44]
Первичными документами для учета труда и начисления заработной платы шоферам являются Путевой лист грузового автомобиля и Путевой лист легкового автомобиля. [45]