Cтраница 2
Учет труда и заработной платы на промышленных предприятиях имеет своей основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению социалистической дисциплины труда и снижению себестоимости продукции. [16]
Учет труда и заработном платы на промышленных предприятиях имеет своей основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению социалистической дисциплины труда и снижению себестоимости продукции. [17]
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. [18]
Учет труда и заработной платы организуется в зависимости от системы организации труда, уровня механизации учетных работ и других условий. [19]
Учет труда и начисления зарплаты в комплексных бригадах производятся по конечному результату всего комплекса работ. Поэтому каждый член бригады заинтересован в сокращении сроков и повышении качества работ, в организации взаимной и постоянной товарищеской помощи в работе, в повышении своей квалификации, в укреплении трудовой дисциплины. [20]
Учет труда и заработной платы должен также способствовать повышению трудовой активности работников, развитию социалистического соревнования, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда. [21]
Учет труда и заработной платы в строительных организациях является одним из наиболее трудоемких процессов в работе бухгалтерского аппарата. Поскольку на строительных и монтажных работах занято большое число работающих, с которыми ежемесячно производятся расчеты по заработной плате, возникает необходимость систематически и неуклонно повышать качество и своевременность этих расчетов. Механизация бухгалтерского и статистического учета труда и заработной платы является одной из действенных форм повышения производительности труда бухгалтерского аппарата и совершенствования учета. [22]
Для учета труда и заработной платы важно знать не только наличный состав персонала предприятия, но и правильную классификацию этого персонала. Все работники предприятия как в учете, так и в планировании делятся на две группы: а) про-мышленно-производственный персонал и б) персонал непромышленных организаций. Такое деление рабочей силы необходимо для контроля за выполнением плана повышения производительности труда. [23]
Организация учета труда решена во всех деталях. В ее основу положен принцип хозяйственного использования рабочей силы. [24]
Механизация учета труда и заработной платы при помощи клавишных вычислительных машин позволяет сократить затраты на учет, упорядочить его, упростить документооборот. Однако применение этих машин не дает большого эффекта. Клавишные вычислительные машины в связи с ручным вводом исходных данных имеют невысокую скорость работы. [25]
Для учета труда и заработной платы, учета материалов разработаны отраслевые типовые формы документов, которые приспосабливаются к действующим учетным методикам в данной отрасли. [26]
По учету труда и заработной платы для управления используются различные показатели, характеризующие использование рабочего времени, производительность труда, заработную плату и связанные с ней расчеты. [27]
При учете труда и заработной платы бухгалтерия обязана осуществлять контроль на этом участке работы. Контрольные функции бухгалтерии в области труда и заработной платы в условиях коренной перестройки управления экономикой интенсифицируются. Повышается их роль во всемерной экономии трудовых затрат, внедрении и укреплении полного хозяйственного расчета и самофинансирования, усилении материальной заинтересованности трудовых коллективов в достижении высоких конечных результатов, ликвидации уравниловки в оплате труда. [28]
При учете труда и заработной платы АРМ расчетчика организует обмен информацией с АРМ отдела кадров, АРМ табельщика, АРМ нормировщика. [29]
В строительстве учет труда и заработной платы ведут по видам оплат, производствам и хозяйствам и соответствующим статьям затрат. [30]