Cтраница 3
Как осуществляется учет рабочего времени. [31]
Режим Табель учета рабочего времени предназначен для расчета оплаты труда работников с фиксированным окладом или тарифной ставкой. [32]
Турная система учета рабочего времени применяется для проводников вагонов, продолжительность поездки которых в оба конца более четырех суток. Учетным периодом ( туром) считается время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки после отдыха. [33]
Дополнительный табель учета рабочего времени ( форма 0305702) используется в тех случаях, когда меняется у работника в середине месяца оклад или часовая тарифная ставка. Дополнительный табель заполняется на такие табельные номера с момента изменения. В данном случае вся информация, необходимая для расчета заработной платы, поступает из дополнительного табеля. [34]
Документами по учету рабочего времени и выработки локомотивных и поездных бригад являются маршруты. Локомотивным бригадам выдают маршруты машиниста на одну поездку или смену. [35]
Работнику с помесячным учетом рабочего времени, работающему по сменному графику, при наступлении нетоудоспособ-ности пособие выплачивается за количество часов, которое пропущено по графику за период болезни, а не имеющему твердого графика - за количество рабочих дней или часов, пропущенных по календарю в период заболевания. Если ко дню наступления нетрудоспособности у работника полностью выработана месячная норма рабочих часов, то до конца этого месяца пособие не выдается. При длительном заболевании, переходящем на следующий месяц, выплата пособия возобновляется за часы и дни, пропущенные в этом месяце вследствие заболевания. Их подсчет производится в описанном выше порядке. [36]
При суммированном помесячном учете рабочего времени доплата из расчета 50 % часовой повременной тарифной ставки производится за сверхурочное время работы, не превышающее 2 час. За остальное проработанное сверхурочное время доплата производится из расчета 100 % часовой повременно. [37]
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. [38]
В организациях ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и за весь учетный период. [39]
В первом разделе Учет рабочего времени и заработной платы указывается весь состав путевой бригады; против фамилии каждого монтера пути проставляется его тарифный разряд. Ежедневно по окончании рабочего дня бригадир в графах Числа месяца против фамилии каждого монтера пути указывает фактически отработанные им часы: в верхней строке за первую половину месяца и в нижней строке - за вторую половину. [40]
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. [41]
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, в течение которого должна быть отработана установленная законодательством месячная норма рабочего времени. Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели ( рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня. [42]
Представляет: табель учета рабочего времени; больничные листы для оплаты; сведения о приеме, увольнении, очередных отпусках работников предприятия; проекты приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц. [43]
В документе Табель учета рабочего времени перфорируется графа Всего отработано дней. При выдаче выходной табуляграммы Расчетный листок печатается количество Отработанных дней по каждому рабочему. [44]
При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных ( подставленных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по установлению брака и переделке работ, выполненных с низким качеством. [45]