Cтраница 1
Премиальное вознаграждение в какой бы то ни было форме является неотъемлемой частью многих программ оплаты труда. В целом планы вознаграждения требуют тщательной оценки во избежание ситуации, в которой работники гарантированно не превышают безопасных пределов эргономических и психических нагрузок, что особенно важно для индивидуальных планов прямого финансового премиального вознаграждения. Для групповых планов, а также косвенных и неосязаемых программ этот фактор, как правило, не имеет такого значения. [1]
Проверкой правильности размеров премиального вознаграждения устанавливают ошибки в расчетах и случаи завышения размера причитающейся премии. [2]
Рассматривая спор о премиальном вознаграждении, комиссия по трудовым спорам должна выяснить, относится ли обратившийся работник к числу тех, кому положена выплата премий, выполнены ли им показатели и условия премирования, правильно ли исчислен размер премии, были ли достаточно законные основания для полного или частичного лишения работника премии. Спор должен разрешаться на основе действующего на предприятии Положения о премировании и Типового положения. Если местное Положение противоречит Типовому, то руководствоваться нужно Типовым положением. [3]
Требования рабочих и служащих о взыскании премиального вознаграждения могут быть удовлетворены судами лишь в тех случаях, когда премия является периодическим вознаграждением, предусмотренным системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении и организации, основанной на объективных показателях работы, а не носит характера поощрительного вознаграждения, выплачиваемого по усмотрению администрации. [4]
В государственных предприятиях, учреждениях и организациях премиальные вознаграждения фиксируются в бухгалтерских документах. [5]
Важным вопросом построения премиальной системы является установление таких-размеров премиального вознаграждения, которые обеспечат материальную заинтересованность работника в выполнении показателей премирования. [6]
Это правило имеет преимущественное значение при определении окончательного размера премиального вознаграждения, выплачиваемого участникам коллектива инженерно-технических работников и служащих, занятых в каком-либо определенном структурном подразделении предприятия, поскольку премии им начисляются в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам. [7]
Однако данный порядок не распространяется на выплаты некоторых видов дополнительного и премиального вознаграждения, которые находятся в прямой зависимости от рентабельности предприятия. [8]
Никаких ограничений компетенции цеховых комиссий в рассмотрении споров о премиальном вознаграждении законом не установлено. Цеховая комиссия вправе рассматривать возникший спор о премии между работником и администрацией и тогда, когда лишение работника премии произведено руководителем предприятия. [9]
Работодатель обязуется включать начисленные работникам по системам оплаты труда суммы валютных премиальных вознаграждений, включая стоимость полученных работниками импортных товаров, з средний заработок для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выплат возмещения трудового увечья в перерасчете на рублевый эквивалент. [10]
Кроме того, к фонду доплат инженерно-технического и счетно-конторского персонала относятся премиальные вознаграждения и оплата-за ночное время. Для определения размера премий рекомендуется произвести группировку должностей в соответствии с действующей шкалой премирования за выполнение плана. При расчете планового премиального фонда следует учитывать премии лишь в том размере, который предусмотрен за 100 % выполнения плана. [11]
Трудовые показатели существуют в большинстве организаций и составляют основу для программ премиального вознаграждения. Критерии работы ( стандарты) могут устанавливаться в отношении производительности труда, его качества, расходуемого времени, а также многих других параметров. В 1883 году лорд Кевин по поводу критериев сказал: Я часто повторяю, что когда вы в состоянии измерить то, о чем говорите, да еще выразить это в цифрах - значит, вы кое-что знаете о предмете. Но когда измерить предмет невозможно, когда нельзя дать ему цифровое выражение, ваше знание ни на что не годно. [12]
Расценками не предусмотрены: оплата полевого довольствия, выслуги лет, а также оплата премиального вознаграждения рабочим про-мыслово-геофизических партий, которые оплачиваются заказчиками по фактическим затратам в установленном порядке. [13]
Реализация продукции ООО ВЕСТА посредством персональных продаж и дилерской сети стимулируется руководством фирмы путем выплат премиальных вознаграждений по гибкой системе в зависимости от объемов реализованной продукции ( от 2 до 5 %), либо предоставления продукции на реализацию по более низким ценам на указанный процент или выделение для собственных нужд бесплатно части продукции в ограниченном количестве. [14]
КТС является обязательным органом по рассмотрению споров об оплате труда, а также о взыскании премиального вознаграждения, являющегося периодическим и обусловленным системой оплаты труда, основанной на объективных показателях премирования. В КТС решаются споры о праве на премию и о размере премии по установленным премиальным системам в организации. [15]