Cтраница 3
Премиальное вознаграждение в какой бы то ни было форме является неотъемлемой частью многих программ оплаты труда. В целом планы вознаграждения требуют тщательной оценки во избежание ситуации, в которой работники гарантированно не превышают безопасных пределов эргономических и психических нагрузок, что особенно важно для индивидуальных планов прямого финансового премиального вознаграждения. Для групповых планов, а также косвенных и неосязаемых программ этот фактор, как правило, не имеет такого значения. [31]
В настоящее время усиливается экономическая ответственность министерств, объединений и предприятий за выполнение пятилетнего плана, за результаты хозяйственной и финансовой деятельности, повсеместно устраняются иждивенческие настроения. Расширение хозрасчетных отношений на все уровни хозяйственных систем, вплоть до министерств, способствует обеспечению подлинного единства индивидуальных, коллективных и общественных интересов в рамках отраслей, в частности посредством более тесной привязки заработной платы и премиального вознаграждения работников вышестоящих органов управления к реальным достижениям руководимых ими хозяйственных комплексов. [32]
Для сравнения, 70-процентная эффективность обычно рассматривается как минимально приемлемый уровень, тогда как 120-процентный показатель является объемом, который работник способен выполнить при условии выплаты ему премиальных в размере не менее 20 процентов от дневной ставки. Целый ряд программ премиального вознаграждения исчисляется именно из расчета 120-процентного критерия эффективности, однако в то же время эта величина варьирует. Общий рекомендованный критерий для программ премиального вознаграждения предусматривает возможность заработать от 20 до 35 % дополнительно к базовой дневной ставке, если работники имеют нормальный уровень подготовки и на постоянной основе проявляют высокую отдачу. [33]
При выявлении излишних или необоснованных выплат ревизоры устанавливают причиненный в связи b этим размер материального ущерба, который определяется по начисленным суммам. В акте ревизии, кроме начисленной, указывается и выплаченная сумма. Расходы, сделанные предприятием за счет его заработной платы или премиального вознаграждения работника и направленные на погашение его задолженности по обязательствам, исполнительным листам, относятся к выплаченным суммам. [34]
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. В том числе руководители, переведенные на повременно-индивидуальную систему оплаты - долей премиального вознаграждения, установленной согласно Положению о премировании руководящих работников в ООО Баштранс-газ, за основные результаты производственно хозяйственной деятельности. [35]
На начало 1997 г. финансовыми и экономическими службами при содействии специалистов, причастных к выполнению бюджетов подразделений, была проделана большая работа по переходу на новую систему. Подсчет осуществляется в двух вариантах-пессимистическом и оптимистическом. Кроме того, были откорректированы принципы оплаты труда, в соответствии с которыми размеры премиальных вознаграждений зависят от выполнения планов бюджетов. [36]
Данные табл. 4 свидетельствуют о значительной дифференциации в обеспеченности отраслей средствами для экономического стимулирования трудящихся. При этом надо отметить, что в таких отраслях, как лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, а также в промышленности строительных материалов размеры фонда материального поощрения были ниже границы чувствительности премиальных вознаграждений, которая, по имеющимся в литературе оценкам, основанным на конкретных исследованиях, составляет 10 - 15 % по отношению к заработной плате. [37]
Для сравнения, 70-процентная эффективность обычно рассматривается как минимально приемлемый уровень, тогда как 120-процентный показатель является объемом, который работник способен выполнить при условии выплаты ему премиальных в размере не менее 20 процентов от дневной ставки. Целый ряд программ премиального вознаграждения исчисляется именно из расчета 120-процентного критерия эффективности, однако в то же время эта величина варьирует. Общий рекомендованный критерий для программ премиального вознаграждения предусматривает возможность заработать от 20 до 35 % дополнительно к базовой дневной ставке, если работники имеют нормальный уровень подготовки и на постоянной основе проявляют высокую отдачу. [38]
В снабженческо-сбытовых организациях аналогичные комиссии ежеквартально анализируют ход общественного смотра, а каждое полугодие определяют его результаты. Важно отметить, что в тех организациях, где руководство, партийные, профсоюзные и комсомольские комитеты на основе разработанных положений о премировании проводят целенаправленную работу и области ресурсосбережения, достн гаются хорошие результаты. Так, ленинградское объединение Лен-машснабсбыт постоянно активизирует деятельность работников товарных и других отделов, выплачивая премии из фонда материального поощрения по статье Социалистическое соревнование, размер которых достигает 25 % должностного оклада работников. Причем эти премии выплачиваются сверх установленных максимальных лимитов премиальных вознаграждений. Размер премий устанавливается в зависимости от личного вклада коллектива отдела и каждого работника в выявление завышенных заявок потребителей, рациональное снижение фондов, проверки соблюдения норм расхода материалов, состояния запасов, хранения материальных ресурсов на обслуживаемых предприятиях и стройках, их вовлечения в народнохозяйственный оборот. [39]
Ревизия обоснованности выплаты премий существенно отличается от ревизии правильности других выплат. Основанием для начисления премий является выполнение и перевыполнение плановых заданий по показателям премирования. Методика ревизии выполнения плановых заданий будет рассмотрена ниже в соответствующей главе. Здесь рассмотрим последовательность ревизии премирования при выполнении показателей, дающих право на получение премиального вознаграждения, и контрольные действия ревизоров по выявлению фактов необоснованного начисления премий. [40]
На начало 1997 г. финансовыми и экономическими службами при содействии специалистов, причастных к выполнению бюджетов подразделений, была проделана большая работа по переходу на новую систему. Подсчет осуществляется в двух вариантах - пессимистическом и оптимистическом. Была распределена ответственность за составление и исполнение конкретных бюджетов ( прил. Кроме того, были откорректированы принципы оплаты труда, в соответствии с которыми размеры премиальных вознаграждений зависят от выполнения планов бюджетов. [41]
Для этого тщательно выбирают исполнителя операции, который будет использован и при проведении экспериментов по разработке более рациональных приемов и методов труда. Необходимость совмещения в одном рабочем исполнителя прежних и внедряемых новых приемов и методов обусловлена идентичностью субъективных условий сопоставления прежних и новых методов и приемов труда. Очевидно, что исполнитель должен быть из числа наиболее способных рабочих, который смог бы быстро освоить новые варианты приемов и методов труда. Следует отметить при этом, что освоение новых приемов и методов может привести на стадии изучения и к меньшей выработке продукции рабочим, к некоторому снижению его заработной платы и премиального вознаграждения. [42]
Допрашиваемый дает показания относительно действий должностного лица по охране труда и технике безопасности. С этим должностным лицом он находится в отношениях подчиненности. Допрашиваемый, давая показания, помнит о том, что они станут известны в коллективе после очных ставок или судебного разбирательства. Это может вызвать неблагоприятное отношение к нему руководителя и товарищей по работе. Например, выявление нарушений может лишить премиального вознаграждения весь коллектив участка, цеха. [43]
В том или ином виде премиальные применяются уже долгие годы. Например, в Новом Завете ( Второе послание Тимофею) Святой Павел заявляет, что работящий земледелец должен получить первую долю урожая. Сегодня большинство организаций стремятся повысить свою производительность и качество во имя сохранения или улучшения своего положения в мире бизнеса. В большинстве случаев работники не готовы прилагать дополнительных усилий без какой-либо премиальной оплаты. В этом случае могут помочь адекватно составленные правильно реализованные программы премиального вознаграждения. До запуска такой программы необходимо установить определенные критерии эффективности труда. [44]
Но полный переход к ней задерживался из-за обесценения денег, так как связанные с ним потери устранялись в той мере, в какой рабочим выдавались продукты в счет заработной платы. Лишь после стабилизации рубля переход к денежной оплате труда был завершен. Были созданы фонды улучшения быта рабочих ( ФУБР) за счет отчислений от прибылей предприятий, введена и расширена система денежного премиального вознаграждения. [45]