Cтраница 2
При введении суммированного учета расходов размер премии определяется в пределах суммы, полученной по всем видам ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха. Конкретный размер премии определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом вклада в дело ресурсосбережения. [16]
Обязательным условием введения суммированного учета является невозможность организации работы сменами нормальной продолжительности. [17]
Водителям, которым установлен суммированный учет пябпчегп времени, еженедельные дни отдыха в случаях, предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в различные дни недели согласно графикам сменности. При суммированном учете рабочего времени число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней. Привлечение к работе в выходные дни и компенсация за эту работу производятся в порядке, предусмотренном законодательством. [18]
Рабочее время водителей при суммированном учете должно регламентироваться графиками сменности. [19]
Действующее законодательство предусматривает, например, суммированный учет для водителей и кондукторов пассажирских трамваев и троллейбусов, у которых установлен прерывный ( раздробленный) рабочий день за месячный учетный период, для рабочих, занятых в растениеводстве совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, за годовой учетный период. [20]
При премировании за экономию материальных ресурсов может вводиться суммированный учет расхода ( экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха. [21]
При работе в две или более смены допускается суммированный учет еженедельного отдыха. [22]
При работе в две смены или более допускается суммированный учет еженедельного отдыха. [23]
При работе в две смены или более допускается суммированный учет еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочих недели. [24]
При работе в две смены или более допускается суммированный учет еженедельного отдыха. [25]
Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммированный учет отработанного времени. [26]
Иной порядок компенсации переработки сверх нормы рабочего времени при его суммированном учете установлен, например, для проводников, сопровождающих локомотивы в нерабочем состоянии с машиностроительных заводов, а также проводников товарных вагонов и цистерн, сопровождающих отдельные виды грузов. [27]
Отклонения от норм нужно отличать от перераспределения рабочего времени при его суммированном учете. В первом случае нарушается пропорция между рабочим временем и временем отдыха, например, за счет сверхурочных часов фактическое рабочее время увеличивается, а время отдыха соответственно сокращается. Во втором случае установленное при перераспределении норм соотношение рабочего времени и времени отдыха меняется только внутри учетного периода, но в целом не нарушается. [28]
Суммированный учет рабочего времени для рабочих и служащих может устанавливаться: непосредственно - а основе норм трудового законодательства, предусматривающих суммированный учет для отдельных категорий работников; по согласованию министров СССР или советов министров союзных республик с соответствующими органами профсоюзов ( ЦК профсоюза или республиканским советом профсоюзов); на основе локальных соглашений о введении суммированного учета рабочего времени. [29]
В тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени, разрешен его суммированный учет. В этом случае переработка в один день или одну неделю компенсируется недоработкой в другой день или в другую неделю. В отдельных случаях допускается разделение рабочего дня на части. [30]