Cтраница 3
В тех случаях, когда это обусловлено спецификой производства ( например, у водителей, механизаторов и животноводов совхозов), применяется суммированный учет, при котором фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы. Переработка в одни смены ( в пределах максимальной ее продолжительности) погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода. Такая переработка не считается сверхурочной работой. [31]
При суммированном учете отработанное за день или неделю рабочее время может быть различно. Тогда проводится суммированный учет помесячный, т.е. за отработанный месяц. Иногда он может быть и поквартальным при длительных сменах и на непрерывно действующих производствах, а также при вахтовом методе работы. [32]
Для установления суммированного учета рабочего времени не требуется разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов. Обязательным условием введения суммированного учета является невозможность организации работы сменами нормальной продолжительности. Период для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени может составлять различную продолжительность: месяц, сезон, квартал, год. [33]
На выплату премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и достижений норм их расхода целесообразно направлять до 50 % экономии материальных и до 75 % - топливно-энергетических ресурсов. При премировании за экономию материальных ресурсов может использоваться суммированный учет расхода ( экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых коллективом участка, цеха. [34]
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 39 часов. Для работников предприятий и учреждений, работающих в две и более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за 4 рабочих недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, по не меньше 24 часов и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов ( пост. [35]
Особый статус придан премированию за экономию конкретных видов материальных ресурсов. Непосредственно руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право определять перечень видов ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии с отнесением расходов на себестоимость, вводить суммированный учет расхода ( экономии и перерасхода) ресурсов при премировании коллективов бригад, участков, цехов. Повышены пределы экономии ( до 75 %) топливно-энергетических ресурсов, которую разрешается направлять на выплату премий. [36]
Согласно ст. 54 КЗоТ, сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Следовательно, сверхурочными считаются работы, выполненные, во-первых, сверх продолжительности ежедневной работы ( смены), установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности; во-вторых, - при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов принятого учетного периода. [37]
Специальные правила установлены для премирования за экономию материальных ресурсов. Руководителям предприятий ( объединений) предоставлено право по согласованию с профкомом: определять виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на премии за экономию материальных ресурсов до 50 %, а топливно-энергетических - до 75 % суммы экономии указанных ресурсов; вводить суммированный учет расхода ( экономии, перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха. [38]
Продолжительность учетного периода, в течение которого должен быть снивелирован баланс рабочего времени и времени отдыха, регулируется законодательством. Наиболее распространенным является помесячный учет. Но возможен суммированный учет и за более продолжительный период - три-четыре месяца - и даже за годичный период. При суммированном учете переработка в одни дни учетного периода может компенсироваться недоработкой, в другие дни того же учетного периода. [39]
В непроизводственных отраслях народного хозяйства указанный выше порядок премирования имеет ряд особенностей. Индивидуальный размер премии за экономию материальных ресурсов не может превышать для одного работника 0 75 тарифной ставки или должностного оклада в квартал. Не допускается суммированный учет расхода ресурсов, не предусмотрено создание единого фонда материального поощрения и соответственно перераспределения средств на премирование за экономию материальных ресурсов. [40]
Продолжительность учетного периода, в течение которого должен быть снивелирован баланс рабочего времени и времени отдыха, регулируется законодательством. Наиболее распространенным является помесячный учет. Но возможен суммированный учет и за более продолжительный период - три-четыре месяца - и даже за годичный период. При суммированном учете переработка в одни дни учетного периода может компенсироваться недоработкой, в другие дни того же учетного периода. [41]
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. [42]
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом и не может быть более 40 часов в неделю. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в КЗоТ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. [43]