Cтраница 1
Фабзавместкомы обязаны осуществлять систематический контроль за соблюдением хозяйственными органами установленных сроков выплаты1 заработной платы рабочим и служащим. [1]
Фабзавместкомы, которым предоставлены права райкомов профсоюза ( см. комментарий к ст. 230 КЗоТ), могут передавать цехкомам вопрос о согласовании с администрацией цеха новых и пересмотренных норм труда. Однако проекты межцеховых норм, а также цеховых норм, в отношении которых возникло разногласие между администрацией цеха и цехкомом или между цехом и отделом труда и заработной платы предприятия, по сложившейся практике согласовываются с фабзавместкомом. [2]
Фабзавместкомы должны осуществлять систематический и повседневный контроль за правильностью взимания налогов с заработной платы рабочих и служащих ( пост. [3]
Фабзавместкомы контролируют выполнение производственного плана, планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов ( пп. [4]
Фабзавместкомы наделены широкими правами в области организации заработной платы и нормирования труда рабочих и служащих. [5]
Фабзавместкомы участвуют также в решении многих вопросов, связанных с организацией медицинских осмотров и выдачей лечебно-профилактического питания. [6]
Фабзавместкомы специальными постановлениями определяют компетенцию цеховых комитетов, указывая, какие вопросы подлежат согласованию с цехкомами и какие могут быть согласованы лишь с самим фабзавместкомом. С этими постановлениями должна быть ознакомлена администрация предприятия и цехов. [7]
Фабзавместкомы руководят работой общественных контролеров через свои жилищно-бытовые комиссии ( Положение, утв. [8]
Фабзавместкомы являются органами по рассмотрению трудовых споров, поэтому они не могут, как правило, привлекаться судами для участия в рассмотрении спора в качестве ответчиков, соответчиков или третьих лиц, кроме споров штатных работников фабзавместкома, когда фабзавместком сам выступает в роли администрации. [9]
Фабзавместкомы, групкомы и другие соответствующие им органы этим правом не пользуются. [10]
Фабзавместкомы не должны рассматривать жалобы администрации на решения цеховой или общезаводской комиссии по трудовым спорам. [11]
Фабзавместкомам разрешено в необходимых случаях предоставлять крупным цеховым комитетам право решать вопросы премирования и поощрения работников цеха, расследования случаев травматизма, распределения путевок на лечение и отдых, в детские учреждения, оказания материальной помощи рабочим и служащим ( пост. [12]
Постановление фабзавместкома подлежит немедленному исполнению. [13]
Согласие фабзавместкома на прием 15-летнего подростка на работу выступает как необходимый элемент юридического состава, заключаемого им с конкретным предприятием трудового правоотношения. Выражая свое согласие на прием подростка на работу, фаб-завместком тем самым признает его способным к систематическому труду в условиях данного предприятия и берет на себя в связи с этим обязанности по контролю за строгим соблюдением со стороны администрации условий, направленных на максимально благоприятное формирование физических и духовных сил и способностей несовершеннолетнего в процессе его систематического труда. [14]
Член фабзавместкома, принявший от работника заявление в комиссию, передает заявление для регистрации в специальной книге работнику, осуществляющему техническое обслуживание комиссии. После регистрации заявлений члены комиссии знакомятся с заявлением и проводят необходимую подготовительную работу. [15]