Cтраница 2
Постановления фабзавместкома по трудовым спорам должны быть четкими, конкретными и не нуждающимися в разъяснениях п дополнениях. Если в процессе исполнения постановления фабзавместкома возникает необходимость в дополнительных разъяснениях или уточнениях ( как по существу, так и в отношении размера суммы, подлежащей выплате рабочему или служащему), то они могут быть осуществлены только дополнительным постановлением комитета профсоюза. [16]
Постановления фабзавместкома по трудовому спору объявляются после его вынесения. Председательствующий на заседании должен сообщить, что работнику и администрации предоставляется право перенести спор в суд. Выписка из постановления фабзавместкома по трудовому спору в 3-дневный срок направляется заинтересованному работнику, администрации, прокурору, принесшему протест. [17]
Постановления фабзавместкома принимаются большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании. [18]
Решения фабзавместкома, принятые при отсутствии необходимого кворума, следует рассматривать как несостоявшиеся. [19]
Члены фабзавместкомов, не освобожденные от своей постоянной ра - боты, koryr быть уволены из предприятия или учреждения лишь с согласия соответствующего профессионального ( производственного) сою за наравне с членами фабзавместкомов, освобожденными от своей постоянной работы. [20]
Постановления фабзавместкома по трудовому спору выносятся путем голосования простым большинством присутствующих на заседании членов ФЗМК. [21]
Постановления фабзавместкомов по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих в данном предприятии, учреждении, организации инструкциях и положениях. [22]
Постановление фабзавместкома принимается большинством голосов, открытым голосованием. В голосовании участвуют только члены ФЗМК. [23]
Постановление фабзавместкома по трудовому спору должно быть конкретным и четким. [24]
Постановления фабзавместкомов по трудовым спорам являются обязательными для администрации пред приятия, учреждения, организации и ни в чьем утверждении не нуждаются. [25]
Комиссии фабзавместкомов организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия, учреждения. Число комиссий и их состав должны определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. По мере необходимости могут создаваться и другие постоянно действующие комиссии. Профсоюзные комитеты могут организовать также временные комиссии для разрешения отдельных возникающих вопросов. В составы комиссий профсоюзных комитетов входят передовые рабочие, инженерно-технические работники, служащие; широко привлекаются женщины и молодежь. При создании комиссий должен обязательно соблюдаться принцип добровольности. [26]
Комиссии фабзавместкомов оказывают плодотворное влияние на все стороны деятельности профсоюзной организации в решении вопросов производства, улучшения бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. [27]
Ответственность фабзавместкома по коллективному договору носит морально-политический характер. [28]
Постановления фабзавместкома, принятые при отсутствии необходимого кворума, следует рассматривать как несостоявшиеся. Приказы и распоряжения администрации, изданные на основании таких постановлений, считаются изданными без согласия комитета профсоюза. [29]
Постановления фабзавместкома принимаются большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании. Если, например, в заседании месткома, избранного в составе 11 человек, принимали участие 9 ( кворум имеется), то для вынесения решения за него должно быть подано не менее 5 голосов. [30]