Cтраница 3
Согласие фабзавместкома должно быть получено администрацией и в тех случаях, когда работник увольняется по приказу ( распоряжению) вышестоящей организации. Так, право у / Меыа, перевода, увольнения учителей предоставлено отделам народного образования, а не директорам школ. Однако согласие на увольнение учителя отдел народного образования должен получить от местного комитета профсоюза школы ( см., напр. [31]
Постановление фабзавместкома не может быть отменено вышестоящим профсоюзным органом. Администрация, получив отказ фабзавместкома в даче согласия на увольнение работника, лишена права перенести рассмотрение вопроса в народный суд ( см., напр. [32]
Разрешение фабзавместкома на производство сверхурочных работ должно быть получено администрацией до начала их выполнения. Только в экстренных случаях согласно сложившейся практике, когда невозможно получить предварительное разрешение фабзавместкома ( например, при стихийных бедствиях, авариях, срочных ио-грузочно-разгрузочных работах, неявке сменщика на непрерывных производствах), сверхурочные работы применяются с последующим уведомлением фабзавместкома. [33]
Предоставление фабзавместкомам права выдачи этих удостоверений значительно повысило их роль как органов, осуществляющих контроль за соблюдением на предприятиях, в учреждениях и организациях норм трудового законодательства. [34]
Выдаваемые фабзавместкомами удостоверения приравниваются по своему значению к исполнительным листам судебных органов. [35]
В фабзавместкомах и цехкомах ( где имеются цеховые комиссии по трудовым спорам) необходимо иметь специальные журналы ( тетради) для регистрации заяв лений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, В них следует записывать фамилию, имя и отчество работника, подавшего заявление в комиссию, номер или название цеха, где он работает, время подачи заявления, его краткое содержание, а затем внести дату рассмотрения и решение комиссии по данному трудовому спору. [36]
Не могут фабзавместкомы рассматривать трудовой спор, по которому стороны не пришли к соглашению в цеховой комиссии, а также жалобу работника на решение цеховой комиссии. Это входит в компетенцию общезаводской комиссии по рассмотрению трудовых споров. [37]
На практике фабзавместкомы, которым предоставлены права райкомов профсоюза, передают обычно цеховым комитетам право давать согласие на увольнение не по всем основаниям. Возможности же такого перевода должны быть выявлены в рамках всего предприятия, а не только соответствующего цеха. [38]
При согласии фабзавместкома с предложением администрации на акте формы Н-1 ( в правом верхнем углу) делается отметка: Несчастный случай не связан с производством. Указанные несчастные случаи в отчет не включаются. [39]
Кроме членов фабзавместкома правом беспрепятственного посещения соответствующих предприятий пользуются члены президиумов районных, городских, дорожных, бассейновых, областных, краевых, республиканских и центральных комитетов профсоюзов, а также члены ВЦСПС и советов профсоюзов. [40]
При несогласии фабзавместкома с предложением администрации указанная отметка не делается. [41]
При согласии фабзавместкома с предложением администрации на акте формы Н-1 ( в правом верхнем углу) делается отметка: Несчастный случай не связан с производством. Указанные несчастные случаи в отчет не включаются. [42]
При несогласии фабзавместкома с предложением администрации указанная отметка не делается. [43]
При согласии фабзавместкома с предложением администрации на акте формы Н-1 ( в правом верхнем углу) делается отметка: Несчастный случай не связан с производством. Указанные несчастные случаи в отчет не включаются. [44]
При несогласии фабзавместкома с предложением администрации указанная отметка не делается. [45]