Социально-психологический фактор

Cтраница 2

Схема действия технологий в организации. [16]

Применение технологий в организации во многом связано с социальными и социально-психологическими факторами, поскольку наиболее эффективные действия в рамках определенной технологии зависят от системы установок и степени восприятия нормативных технологических образцов членами организации. Даже самая совершенная технология не может быть реализована без ее практического освоения членами социальных групп и рабочих подразделений. [17]

На занятость влияют не только чисто экономические, но и социально-психологические факторы. Одним из таких социально-экономически-психологических факторов, имеющим в разных странах свою национально-историческую окраску, является парадокс эффекта дохода и связанного с ним эффекта замещения. Сущность ла аУидм чатгщпшя состоит в том, что увеличение роста заработной платы на первом этапе вызывает рост предложения труда, ибо на этом отрезке своей жизни каждый час свободного времени работник воспринимает как упущенную выгоду. Эту выгоду работник реализует путем превращения свободного времени в рабочее, а свободвое время досуг он замещает товарами, которые врвобрстает ва вошьввеввую зараоочяую плату. Однако на определенном этапе жизни отношение человека к свободному времени меняется, ибо без досуга нет радости человеческого бытия. В связи с этим у одних работников раньше, у других позже начинает срабатывать эффект доходя. Его сущность в том, что при достижении определенного уровня материального благополучия свободное время уже не кажется упущенной выгодой, - напротив, оно теперь предстает источником радости человеческого бытия, источником счастья, наслаждения жизнью. Теперь работник сокращает предложение труда, он как бы покупает свободное время. [18]

Кроме того, при делении организации на центры ответственности необходимо учитывать социально-психологические факторы, которые могут повлиять на мотивацию руководителей соответствующих центров. [19]

Такие группы на рынках потребительских товаров могут быть определены на основе географических, демографических, социально-психологических факторов. Каждый вид товара определяет целесообразность использования того или иного фактора. [20]

Кондратьева ( цикл длинных волн) и др. Объектами метаэкономического анализа являются социально-психологические факторы и механизмы, обусловливающие динамику экономических систем. [21]

Большое значение имеют также конкретные исторические условия развития отдельных стран, включая социально-психологические факторы, такие, как налоговая мораль, которая определяется традициями страны, степенью законопослушности ее граждан, доверием их к государству - налогополуча-телю. [22]

Сплоченность и совместимость людей в коллективе, морально-психологический климат определяются и учетом социально-психологических факторов; численности, возраста пола, уровня образования, типа темперамента и других характеристик работников кафедры. [23]

В деятельности службы Управления персоналом имеется не только значительный объем работ по использованию социально-психологических факторов эффективности, но и появляется большая группа специфических показателей, отражающих результаты этой деятельности. Данные показатели, по определению Р. Л. Кричевского, психологические или, как у Д. С. Синка, качество трудовой жизни. Их выявление связано с применением методов социально-психологического исследования, а перечень - достаточно обширен: отношение к труду или степень удовлетворенности им, преобладающие формы трудового поведения, преимущественный стиль руководства и отношение к нему работников, социально-психологический климат, самоощущение работников, степень гордости за свою фирму, за свой труд, уровень производительности труда, наличие и поведение неформальных групп. Многие показатели правомерно рассматривать как интегративные, многие - как частные, дополняющие; они пригодны для оценки качества трудовой жизни любого субъекта организации - личности, группы, всего коллектива. [24]

Сложнейший комплекс общего, особенного и индивидуального в чтении, сопряженный с обусловливающим влиянием определенных социально-психологических факторов и осознанный в фирме библиографических потребностей, заключает в себе конкретное разнообразие отношений между книгой и читателем. Эти отношения библиография в форме библиографических пособий должна материализовать, приведя в соответствие потребности читателя с различными параметрами информационного содержания непосредственных объектов библиографирования. [25]

Следует также учитывать, что эффективность многих мероприятий НТП зависит от умелого использования в пропаганде социально-психологических факторов: подбора аудитории, выбора докладчика или руководителя мероприятия, обеспечения наглядности. Аудитория участников мероприятия НТП по уровню подготовки, квалификации должна быть возможно более однородной, а докладчики, помимо глубокого знания рассматриваемой проблемы, должны владеть методикой доведения информации до специалистов. [26]

Для развития бригадного самоуправления имеет принципиальное значение количественный состав бригады, выступающий одновременно в качестве самостоятельного социально-психологического фактора эффективности внедрения бригадной организации труда. Существуют разные подходы к решению вопроса об оптимальной численности бригады. Последний подход обусловлен пониманием специфики бригады как формы первичного трудового коллектива, который, с одной стороны, должен сохранять признаки социальной организации, ячейки социалистического общества, а с другой - выступать в качестве социально-психологической общности людей, обеспечивать их многоканальную взаимосвязанность, взаимодействие, интеграцию, на основе которых развивается коллективистская мотивация высокой трудовой активности. [27]

Таким образом, вопрос о трудовой реабилитации инвалидов как части их социальной реабилитации включает в себя социально-психологический фактор: наличие или отсутствие мотивации к занятию трудом. [28]

Аналитический метод базируется на объективных расчетах затрат, отражающих как технические и технологические, так и организационные и социально-психологические факторы производства. [29]

Излагается комплексная система управления рабочим временем, способствующая повышению эффективности использования рабочего времени за счет регулирования организационно-технических, экономических, социально-психологических факторов. Система успешно реализована на государственном предприятии Красмашзавод. Универсальность и адаптивность системы позволяют рекомендовать ее для любого предприятия. [30]

Страницы: 1 2 3 4