Социально-психологический фактор

Cтраница 3

Технологический подход в проведении реформ, их некомплексность, несбалансированность радикальных и эволюционных мер, недооценка знания социально-психологических факторов - все эти просчеты и ошибки становятся все более яркими и очевидными. Основной же причиной, не давшей последовательно осуществлять реформы, являлось отсутствие общественного согласия и единства власти. [31]

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение завода, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот. [32]

Кроме того, в ряде литературных источников приводятся данные, ограничивающие количество выполняемых функций одним работником, исходя из социально-психологических факторов его деятельности, с учетом коэффициентов сложности и совместимости функций. [33]

Вот почему имеют такое большое значение партийные принципы расстановки кадров, используемые в практике социального планирования и формирования трудовых коллективов с учетом социально-психологических факторов. [34]

Осгуда и многих других в области изучения социальных установок ( аттитюдов), последовательно проверялось нами в длительном и многоплановом изучении взаимосвязи социальных и социально-психологических факторов, регулирующих поведение личности в сферах труда и досуга. [35]

Основной метод расчета технически обоснованных норм аналитический, который базируется на расчете затрат с учетом как технических и технологических, так и организационных и социально-психологических факторов производства. В отличие от опытно-статистического аналитический метод более трудоемок, связан с проведением значительной подготовительной работы. При этом методе нормирования труда производственный процесс расчленяют на операции, приемы и движения, что позволяет учитывать факторы, влияющие на длительность выполнения операций, выявить возможности ускорения работ в результате внедрения научной организации труда, учитывать психофизиологические особенности исполнителей, разрабатывать рациональный состав операций, последовательность и рациональные методы выполнения отдельных приемов: и движений. [36]

Основной метод расчета технически обоснованных норм аналитический, который базируется на расчете затрат с учетом как технических и технологических, так и организационных и социально-психологических факторов производства. В отличие от опытно-статистического аналитический метод более трудоемок, связан с проведением значительной подготовительной работы. При этом методе нормирования труда производственный процесс расчленяют на операции, приемы и движения, что позволяет учитывать факторы, влияющие на длительность выполнения операций, выявить возможности ускорения работ в результате внедрения научной организации труда, учитывать психофизиологические особенности исполнителей, разрабатывать рациональный состав операций, последовательность п рациональные методы выполнения отдельных приемов и движений. [37]

Контрольный график для определения удельного веса технически обоснованных норм при среднем уровне их выполнения в различных типах. [38]

Аналогичные разработки необходимы и по нормативной основе для установления среднего уровня выполнения норм, который считался бы прогрессивным в различных типах производства с учетом не только организационно-технических и экономических, но и социально-психологических факторов. [39]

Таким образом, исследования позволяют сделать вывод, что бригадная организация труда имеет несомненные преимущества перед индивидуальной, однако все ее большие возможности раскрываются лишь в том случае, если при ее внедрении соблюдается принципиальное требование о необходимости большой подготовительной п разъяснительной работы и учитываются социально-психологические факторы формирования и развития первичных трудовых коллективов. [40]

В этом плане предстоит уточнение фундаментальных, филогенетически обоснованных свойств пластичности психики, физиологии, биологии человека и животных, изучение социальной обусловленности, организации и стимулирования процессов информационного взаимодействия при решении оперативных ( управленческих), научных и других творческих интеллектуальных задач в предположении равной ответственности всех участников, динамичности иерархической структуры, оптимального сочетания биологических и социально-психологических факторов, которые составляют важнейшие условия эффективного функционирования систем гибридного интеллекта как единого целого. [41]

Сложность проблемы создания и внедрения систем автоматизированного управления цехом для производства каждого конкретного типа в основном определяется следующими факторами: а) отсутствием точных математических моделей производственного процесса, трудностью их создания без длительных и глубоких исследований, а также сложностью алгоритмизации; б) необходимостью разработки новых, специфических для каждого конкретного типа производства датчиков информации о процессе; в) значительным влиянием социально-психологических факторов больших коллективов персонала промышленных цехов, которые должны осваивать и использовать автоматику. [42]

Наличие социально-психологических факторов, влияющих на протекание экономических процессов, не только препятствует проведению экспериментальных исследований в экономике, но и создает огромные трудности на пути построения экономико-математических моделей. [43]

Мотивационным аспектом является осознание нужности и значимости выполняемой работы. Это обстоятельство актуализирует социально-психологические факторы труда, расположенные в верхних уровнях иерархической теории Маслоу. [44]

Они продемонстрировали большое значение социально-психологических факторов в промышленности, особо указав на факторы психологического климата. [45]

Страницы: 1 2 3 4