Cтраница 4
Человек может иметь хорошую память и хорошо роспроизво-дить информацию, но обладать сильным иитерференциоч-нь м торможением - скорее всего, это будет мелаихолтг шп флегматик, ребенок или тто тт. Если такой челгчте будет получать информацию в больтиом темпе, то огт будет все быстро забывать. [46]
Еще врачи античной древности правильно обращали внимание на индивидуальные различия темперамента людей, проявляющиеся не только в их характере и поступках, но и в отношении к болезням, и пытались понять природу этого различия. Так, Гиппократ, исходя из учения о соках тела, считал, что преобладание горячей крови ( sangvis) делает человека энергичным и решительным сангвиником, избыток охлаждающей слизи ( phlegma) придает ему черты хладнокровного и медлительного флегматика, едкая желчь ( chole) обусловливает вспыльчивость и раздражительность холерика, а черная испорченная желчь ( melan chole) определяет поведение вялого унылого меланхолика. [47]
Одного он может слегка пожурить, другому прямо сделать замечание, третьего - ободрить, а иного и отругать. Если руководитель знает темперамент своих подчиненных, ему нетрудно предвидеть, что одно и то же критическое замечание, произнесенное одинаково ровным тоном, способно вызвать бурную реакцию холерика, прилив энергии у сангвиника, потерю работоспособности у меланхолика и не оказать никакого действия на флегматика. [48]
У холериков и сангвиников чаще встречается быстрый темп, а у флегматиков и меланхоликов - медленный. Сангвиник движется быстро, в беспорядочном темпе, но в целом выполняет работу медленно. Флегматик с виду не торопится, работает размеренно, организованно и в целом рабочее задание не всегда выполняет медленно. Люди решительные, смелые, настойчивые более склонны к быстрым движениям, чем нерешительные, робкие. [49]
В выборе форм и методов критики в адрес подчиненного опытные и воспитанные руководители всегда учитывают возраст, пол и темперамент критикуемого. Известно, например, что женщины более чувствительны к замечаниям, чем мужчины. Холерики более возбудимы, чем флегматики. [50]
Различия в темпераментах сказываются не только в том, насколько успешно выполняется тот или иной вид работы, но и в способах ее выполнения. Так, двум рабочим приходится выполнять одну и ту же работу. Один из них холерик, другой - флегматик. Каждый одинаково успешно справится с порученной работой, хотя действовать они будут по-разному. [51]