Cтраница 2
Фонд оплаты труда расходуется с использованием различных форм распределения коллективного заработка с учетом личного творческого вклада: от простейшей формы, когда распределяются только премиальные средства, до более развитой, когда в научном коллективе распределяются все заработанные им средства. [16]
Фонд оплаты труда устанавливается на всю подрядную группу и распределяется в дальнейшем в соответствии с установленным ею порядком, в том числе и с применением КТУ. [17]
Фонд оплаты труда не является единым. [18]
Фонд оплаты труда в рамках второй формы хозрасчета един ( ЕФОТ), не разделяется на фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Он образуется по остаточному принципу, т.е. в последнюю очередь, вслед за образованием фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. [19]
Фонд оплаты труда ( ФОТ) в университете имеет бюджетный и внебюджетный источники образования. В пределах месячного объема финансирования по ФОТ в университете ежегодно утверждаются штатные расписания по всем категориям работающих. Кроме того, ректор утверждает нештатный фонд, фонд капитального ремонта и перечень должностей в штатном расписании, прием на работу на которые оформляются контрактом, в котором сумма оплаты труда не привязывается к тарифной сетке. [20]
Фонд оплаты труда формируется остаточным путем уже после того, как из арендного дохода образованы другие фонды. Для его распределения разрабатывают внутризаводское положение, учитывающее специфику производства на предприятии, профессионально-квалификационную структуру кадров, цели и задачи материального стимулирования работников отдельных подразделений. [21]
Фонд оплаты труда формируется в размерах, устанавливаемых предприятиями самостоятельно, его величина не ограничивается. Государственная тарифная система может применяться предприятиями лишь в качестве ориентира для начисления заработной платы. Однако нормируется не облагаемая налогом часть фонда опл аты труда. [22]
Фонд оплаты труда устанавливается цеху расчетно. При наличии непромышленного персонала цехам планируется ФЗП этого персонала. Численность работающих подрядный коллектив устанавливает самостоятельно, в пределах определенного выше фонда оплаты труда. [23]
Фонд оплаты труда руководителей и специалистов цеха определяется на основании численности данной категории персонала, должностных окладов и размеров премий, надбавок, доплат. [24]
Фонд оплаты труда подразделения рассчитывается умножением полученного выше результата на расчетную величину и заносится в гр. [25]
Фонд оплаты труда колхозников формируется в размерах, обеспечивающих гарантированную оплату на основе тарифов соответствующих категорий работников совхозов данного района. Нормы выработки определяются колхозами также в соответствии с нормами выработки на аналогичных работах в совхозах с учетом конкретных условий хозяйства. В целях обеспече - ния гарантированной оплаты труда в каждом колхозе создаются резервные фонды. Оплата труда деньгами производится не реже одного раза в месяц, а натурой - в соответствии со сроками получения продукции. [26]
Фонд оплаты труда работников завода на объем плана-заказа определяется на - основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников заводов. Оплата труда руководителей завода осуществляется на контрактной основе. Формы оплаты труда, размеры ставок ( окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников завода, система премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по итогам работы за год и другие формы материального поощрения определяются директором завода в соответствии с положением о Порядке оплаты труда работников завода, утверждаемым Правительством РФ. [27]
Его фонд оплаты труда определяется как остаточная величина хозрасчетного дохода завода после образования из него фондов социального и производственного развития и фонда оплаты подрядных коллективов. Специалистам заводоуправления заработная плата устанавливается в начале года, но фактическая ее величина зависит от реально полученных заводом средств. Поэтому они могут получить и меньше, и больше установленного оклада. [28]
В фонд оплаты труда включаются компенсационные выплаты матерям ( или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и организациями независимо от форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, размер которых определяется согласно Указам Президента Российской Федерации. [29]
Весь фонд оплаты труда рабочих, служащих и колхозников возрастет за пятилетку примерно на 40 процентов. [30]